在现代社会，劳动关系与雇佣关系是两个经常被提及但内涵不同的概念，两者在主体范围、法律关系、福利待遇、稳定性以及法律适用等方面存在显著差异。

在主体范围上，雇佣关系可以发生在任何平等主体之间，无论是公民与公民、公民与法人，还是法人之间，这种关系的灵活性使得雇佣关系在商业实践中十分常见，相比之下，劳动关系通常限定在劳动者个人与作为用人单位的企业、事业单位或私人企业之间，这种限定性体现了劳动关系在组织结构上的稳定性。

在关系紧密程度上，劳动关系中的劳动者与用人单位之间存在着较为紧密的隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，而在雇佣关系中，双方则不存在隶属关系，是平等的两个主体，仅通过订立合同约束双方，这种关系相对松散。

在待遇及报酬支付方面，劳动关系中的劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，这些福利通常由用人单位承担，体现了国家对于劳动者的保护，而在雇佣关系中，劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权，报酬支付通常更为直接和简单。

工作稳定性方面，劳动关系具有长期性稳定性的特征，一旦劳动者与用人单位建立劳动关系，双方就形成了较为稳定的就业关系，而雇佣关系则具有临时性的特点，受雇用人可以根据需要随时调整雇佣关系。

在法律适用上，劳动争议受劳动法律体系调整，解决争议需先经过仲裁程序，相比之下，雇佣关系受民法管辖，发生纠纷时可直接向法院提起诉讼，这体现了劳动法律体系对于劳动者权益的特殊保护。

在主体资格方面，劳动关系的主体双方仅能是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业等组织单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等，而雇佣关系的主体则没有特殊规定，但雇员一方只能为具有民事行为能力的自然人。

在主体地位上，劳动关系中，雇主与员工之间存在较为正式的劳动雇佣关系，员工通常享有一定的劳动权益和保障，而在雇佣关系中，雇员仅在提供劳务的范围内听从雇主指示，除此之外不受雇主的管理或约束，并且可以同时为多个雇主提供服务。

从法律分析的角度来看，雇佣关系和劳动关系有以下区别：

关系主体的范围不同；

关系主体间的地位不同；

关系适用的法律性质不同；

劳动争议处理程序不同；

劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；

受国家公权力的干预程度不同；

关系的稳定性不同。

在社会干预方面，劳动关系受到国家公权力的干预程度较高，国家通过劳动法律体系对劳动者的权益进行保护，而雇佣关系则相对较少受到国家公权力的干预。

劳动关系与雇佣关系在多个方面存在显著差异，了解这些差异对于正确界定和区分两者具有重要意义，在现实生活中，我们需要根据具体情况来判断和适用相应的法律规范，以保障劳动者和用人单位的合法权益。