在繁华的深圳，工资水平一直是人们关注的焦点，2022年底，深圳劳动法规定的底薪进行了调整，从2200元/月上调至2360元/月，这一调整意味着，普通劳动者的基本收入得到了显著提升，平时工作时间的加班费也有所上调，从每小时196元增加至234元，周末加班费则从每小时225元调整为212元，个人社保扣费标准也相应调整，从每月1922元调整为205元，具体扣费将根据当月社保基数有所不同。

月薪底薪计算及加班费标准

以目前的月薪底薪2360元为例，我们可以计算出具体的加班费标准，一小时工作时间为140元，平时8小时外的加班费是每小时210元，周六日休息日加班则是每小时280元，而节假日加班的每小时工资更是高达420元，这样的加班费标准，无疑为加班劳动者提供了更为合理的报酬。

加班费具体计算方法

深圳劳动法规定，底薪的调整也带来了加班费的计算方式的改变，以一个假设的月基本工资4000元为例，我们可以具体计算一下星期日加班的工资，根据规定，星期日加班费的计算方式是将月基本工资除以275天，再除以8小时，然后乘以2倍，这意味着，每个小时的加班工资将是平时工作时间的两倍。

深圳龙华富士康的工资待遇

在深圳龙华富士康，新员工的底薪为1900元，生活补助为100元，为期三个月，转正后底薪变为2300元，生活补助依旧为100元，社保和住房公积金按底薪的13%缴纳，即1900元的13%，约为247元，加班费按每天8小时计算，超过时间算加班，平时加班费为底薪的5倍，周末加班费为底薪的2倍。

深圳劳动法规定星期日加班按多少钱一个钟

根据深圳劳动法的规定，加班费的计算与劳动者的工资基数以及加班时长密切相关，一般情况下，平日加班按照劳动者正常工资的5倍计算，休息日加班则按照2倍计算，而法定节假日加班则为3倍，这一规定确保了劳动者在超时工作后能够获得与其付出相应的报酬。

深圳劳动法2022底薪和加班费

深圳市2022年劳务工工作时间和最低工资折算方法如下：工作日每小时最低工资为16元，工作日加班为23元，休息日加班为21元，节假日加班为47元，每月工作日为22日，每天工作8小时，加班0小时，月工资不低于2402元（或不低于2360元）。

深圳龙华富士康的工资一般有多少一月怎么算的

在深圳龙华富士康，新进普通员工底薪1900元，生活补助100元，为期三个月，转正后底薪变为2300元，生活补助依旧为100元，社保和公积金加起来占底薪的13%，即1900元的13%，约为247元，加班费按每天8小时计算，超过时间算加班，平时加班费为底薪的5倍，周末加班费为底薪的2倍。

深圳劳动法2022底薪和加班费

法律分析：对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。

深圳2360底薪加班费怎么算

计算每天的基本工资：根据8小时制，每天的基本工资为：每天的基本工资 = (底薪 / 每月工作天数) / 每天的工作小时数每天的基本工资 = (2360元 / 26天) / 8小时 ≈ 135元/小时计算加班工资：根据您提供的信息，您每天工作11小时，而每天正常工作8小时，所以每天的加班时间是3小时。

详细介绍了深圳的底薪和加班费标准，以及相关法律法规，对于劳动者来说，了解这些规定，有助于维护自己的合法权益。