在探讨法定节假日是否算作出勤之前，我们首先需要明确几个关键的法律概念和计算方法。

法定节假日的法律地位与出勤计算

法定节假日是带薪假日，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的，根据《劳动法》第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：

元旦

春节

国际劳动节

国庆节

法律、法规规定的其他休假节日

在计算员工的出勤天数时，法定节假日应当被排除在外，每月的实际应出勤天数应当是当月实际天数减去当月法定节假日的天数，再减去当月的休息日。

法定节假日出勤的工资计算

虽然法定节假日不算在应出勤天数内，但员工在法定节假日出勤时，用人单位需按照员工正常工资的300%支付加班费，这意味着，如果员工在法定节假日工作，他们将获得三倍的工资。

法定节假日工资的计算方法

应出勤天数的计算

应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数相同，员工应获得全月工资，以下是应出勤天数的具体计算方法：

应出勤天数 = 月历天数 法定节假日天数 休息日天数

实际出勤天数的计算

实际出勤天数是指员工实际工作的天数，包括法定节假日出勤的情况，如果实际出勤天数与应出勤天数相同，则工资按全月计算；如果实际出勤天数少于应出勤天数，则根据实际出勤天数计算工资。

缺勤天数的构成

缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假和矿工假等。

法定节假日工资的具体案例

假设某员工在某月有30天，其中法定节假日有3天，休息日有4天，

应出勤天数 = 30 3 4 = 23天

如果员工实际出勤23天，则获得全月工资

如果员工实际出勤22天，则根据实际出勤天数计算工资

如果员工在法定节假日出勤，则按3倍工资计算

法定节假日工资计算的注意事项

法定节假日不计入应出勤天数和实际出勤天数。

法定节假日出勤的工资计算基数是正常月份工资计算的日平均工资。

员工在法定节假日之后入职或之前离职时，应加入法定节假日的天数。

法定节假日是员工应享有的带薪休假，不应算作出勤天数，但在法定节假日出勤时，员工有权获得三倍的工资，了解法定节假日的法律地位和工资计算方法对于保障员工的合法权益至关重要。