在职场中，岗位调整是常见的人事变动，这种变动必须符合法律法规，确保双方的权益得到保障，以下是对劳动合同中关于调岗约定的详细解读。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位对劳动者进行岗位调整，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝，如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
法律分析
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致；采取书面形式。
调岗调薪规则
《劳动合同法》中明确规定了关于调岗调薪的规则，员工和企业双方同意的情况下，可以根据《劳动合同法》第三十一条调整劳动合同中的条款，用人单位应向劳动者书面提出变更劳动合同的要求，并告知变更的理由、内容等，双方应在一定期限内进行协商，并就变更内容达成一致意见，争议处理：因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁或提起诉讼，双方应依据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
关于调岗降薪的法律约定调岗降薪是职场中较为敏感的话题，以下是对相关法律约定的详细解读。
调岗与降薪的变更
调岗与降薪构成对劳动合同条款的变更，用人单位在调整员工岗位或工资时，必须与员工协商一致，一旦双方达成协议，必须以书面形式更新劳动合同，未经员工同意，用人单位不得擅自变更员工的工作岗位或工资待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位因经营需要调整劳动合同约定的工作内容时，应当与劳动者协商；《中华人民共和国劳动法》明确：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
如何合法有效地调岗调薪及变更劳动合同在调岗调薪过程中，确保合法性和有效性至关重要。
合法调岗调薪依据
《劳动合同法》第四十条规定，当员工无法从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且无法达成变更协议时，公司可以提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，这为公司合法调岗提供了法律依据。
调岗调薪步骤
1、明确约定在劳动合同中包含调岗、调薪、调职的弹性条款，这为公司提供了灵活性，同时保护了员工的权益，条款应详细说明调岗、调薪、调职的条件和程序。
2、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度，在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样操作才是合法的。
3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性。
劳动合同法中关于调岗调薪的规定调岗调薪制度
用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度，在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的，调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性。
调岗调薪条件
劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是：用人单位与劳动者协商一致；采取书面形式。
法律分析
企业合法调岗调薪应遵循以下步骤：
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。
2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样操作才是合法的。
3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性。
劳动法员工调岗规定员工拒绝调岗
如员工拒绝接受公司的调岗安排，可选择解除劳动关系。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位调整岗位
根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
员工异议处理
如员工对调岗降薪有异议，可以与雇主协商解决；如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法对于调岗降薪的规定旨在保障员工的合法权益，确保调岗降薪的公平、公正和合理性，用人单位在调整员工岗位或工资时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的意愿，确保双方的权益得到保障。
