在探讨法定日加班工资是否算作原工资时，我们首先需要了解我国相关法律法规的规定，根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照工资额的300%支付工资报酬，这意味着，法定休假日加班的工资，并非简单地在原有工资基础上进行加成，而是要按照正常工资的三倍进行支付。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬，这种支付方式体现了我国法律对于劳动者权益的充分保障，确保了劳动者在特殊工作条件下的合法权益。
劳动法还规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资，加班费的计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍，这一公式明确了加班工资的计算方法，让劳动者能够清晰地了解自己的加班收入。
值得注意的是，国家法定节假日300%的工资是不包括原有的工资，其计算方式是：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍，这意味着，在计算法定节假日加班工资时，应当将原有工资排除在外，仅计算加班部分的工资。
加班工资无论是何时，当然都是已经包括原有工资在内的，在节假日加班的工资，应当是你平时工资的3倍，即按你原有工资的3倍支付，这种支付方式体现了我国法律对于劳动者权益的充分保障，确保了劳动者在特殊工作条件下的合法权益。
不包含基本工资，法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资，如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算5倍工资、2倍工资是包含基本工资的，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
如果一个公司要求员工在我国的法定七个节假日进行加班，必须要和员工提前商量，而且一定要双方协商一致之后，才能够让员工加班，那么员工加班之后，必须要给员工发放300%的工资，作为加班补贴，法定假日工资计算公式是原工资乘以300%。
法定假日工资计算公式是什么
法定假日工资的计算公式是法定节假日日常工资+法定节假日加班工资的总和，企业在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即不低于三倍工资。
法定休假日：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）再乘以300%，这意味着，法定节假日加班的小时工资是正常工资的三倍。
法定节假日工资计算公式是法定节假日日常工资+法定节假日加班工资的总和，企业在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即不低于三倍工资，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工资结算的方式有：年工资计算方法、季工资计算方法、月工资计算方法、日工资计算方法、小时工资计算方法，日工资=月工资收入÷275天，小时工资=月工资收入÷（275天×8小时）。
法律分析：月计薪天数的计算方式是将一年的总天数减去法定节假日和休息日（通常为104天），再除以12个月，计算公式为：(365天 104天) ÷ 12月 = 275天。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资，安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定假日3倍加班费包括当日工资吗
法定假日3倍加班费包括当日工资，国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资，也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日加班超过8小时，应按小时工资的三倍计算，根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付工资报酬的300%，工作时间超过或少于8小时的，应按实际工作时间支付工资报酬。
节假日三薪包含当日工资，3倍工资是包含当日的工资的，法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元，法定节假日加班不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。
节假日加班3倍工资还算本来上班那天的工资吗
节假日加班3倍工资不算本来上班那天的工资，3倍工资是包含当天的工资的，法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元，法定节假日加班不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。
法律分析：3倍工资是包含当天的工资的，法定节假日加班的情况下，工资按照日常工资标准的三倍计算，这意味着，如果平时一天的工资是100元，那么法定节假日加班当天的三倍工资就是300元。
法律分析：通常情况下，三倍工资指的是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，法定节假日加班的，工资应按日常工资标准的三倍计算，在法定节假日工作的员工，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日工资三倍不包含基本工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍，由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放，因此原本应当支付的工资不受影响，因为法定节假日具有不可替代性。
律师解：三倍工资不包含原工资，所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。
国家规定节假日上班3倍工资原工资有包含一倍在里面吗
国家规定节假日上班3倍工资原工资有包含一倍在里面，五一劳动节当天，根据国家法律规定，员工若在法定节假日加班，用人单位应支付给员工相当于正常工资三倍的加班费，这里的三倍工资是指在原有工资基础上，额外支付的加班补偿，不包括原本应当支付的工资，换言之，法定节假日被视为正常出勤日，员工无论是否实际工作，都应获得其正常工资。
法定假日工资三倍不包含基本工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍，由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放，因此原本应当支付的工资不受影响，因为法定节假日具有不可替代性。
不包含基本工资，法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资，如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算5倍工资、2倍工资是包含基本工资的，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
国家法定节假日300%的工资是不是包括原有的工资
国家法定节假日300%的工资不包括原有的工资，法定节假日上班应按日工资的300%计算，我国法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资，法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。
国家法定节假日300％的工资是不包括原有的工资，其计算方式是：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
法律分析：节假日三倍工资是按基本工资算，这意味着，在计算法定节假日加班工资时，应当将原有工资排除在外，仅计算加班部分的工资。
节假日加班工资是否已包括原有工资国家法律可有规定.
节假日加班工资是否已包括原有工资，国家法律有明确规定，五一劳动节当天，根据国家法律规定，员工若在法定节假日加班，用人单位应支付给员工相当于正常工资三倍的加班费，这里的三倍工资是指在原有工资基础上，额外支付的加班补偿，不包括原本应当支付的工资，换言之，法定节假日被视为正常出勤日，员工无论是否实际工作，都应获得其正常工资。
按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资，所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。
不包含基本工资，法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资，如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算5倍工资、2倍工资是包含基本工资的，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
国家法定节假日300％的工资是不包括原有的工资，其计算方式是：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，也就是说，法定节假日是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
