在江苏省，劳动者的权益保护是法律法规的重点关注对象，以下是对《江苏省工资支付条例》第三十一条及相关内容的详细解读，旨在为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引。
条例背景与适用范围《江苏省工资支付条例》是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、行政法规制定的，旨在保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，该条例适用于江苏省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。
1. 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业
当用人单位因非劳动者原因导致停工、停产、歇业时，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，有以下几点需要注意：
一个工资支付周期内：在劳动者一个工资支付周期内，用人单位应视同劳动者提供正常劳动，支付其工资。
超过一个工资支付周期：若停工、停产、歇业超过一个工资支付周期，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
未安排劳动者工作：如果用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
2. 条例的具体实施
停工留薪期：对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付标准：在停工留薪期内，工资支付标准应不低于职工原工资的80%，具体数额由双方协商确定。
其他假期与待遇《江苏省工资支付条例》不仅涵盖了工资支付的相关规定，还详细规定了婚假、产假、年休假、病假、事假、哺乳假、探亲假等多种假期及其待遇。
1. 婚假、产假、年休假
婚假：根据各地政策，一般为98天，部分地区有额外奖励，最长可达30天，江苏等地有额外10天假期，工资福利照发。
产假：产假期间，工资福利待遇不变，具体天数根据各地政策而定。
年休假：连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假，累计工作年限应包括现就职单位的工作年限。
2. 病假、事假、哺乳假
病假：病假期间工资不得低于当地最低工资的80%，医疗期根据工龄有3个月到24个月，特殊疾病可延长。
事假：事假由单位规章制度决定天数，无薪但可有单位规定发薪水，超过20天无年休假。
哺乳假：哺乳假期间，工资福利待遇不变。
法律责任用人单位违反《江苏省工资支付条例》的相关规定，未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
《江苏省工资支付条例》的制定，旨在为劳动者提供有力的法律保障，确保其合法权益不受侵害，劳动者和用人单位都应充分了解和遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。
