未签订劳动合同情况下主动辞职的处理与补偿问题

在当今社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务的保障，其重要性不言而喻，在实际工作中，有些用人单位因各种原因未能及时与劳动者签订书面劳动合同，这给劳动者在离职时带来了诸多困扰，本文将针对未签订劳动合同情况下，劳动者主动辞职的处理方式及可能获得的补偿进行详细解析。

一、未签订劳动合同，主动辞职的处理方式

1. 员工主动离职，但未签订劳动合同 ：即便在未签订劳动合同的情况下，员工依然有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，如果用人单位以员工旷工为由解除劳动关系，需要合法的规章制度作为依据，并证明员工的旷工事实，在此过程中，用人单位可能面临支付非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。

2. 提前三十天通知雇主 ：即使没有签订劳动合同，员工主动提出离职仍需提前三十天通知雇主，劳动关系的存在并不取决于是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，员工辞职都需提前三十天告知雇主，若因未签订劳动合同导致离职，员工有权要求雇主支付双倍工资作为补偿。

3. 随时主动辞职 ：如果你被一家公司雇佣，但该公司没有与你签订劳动合同，这实际上违反了《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，你有权随时主动辞职，无需向公司提交正式的辞职申请，也不需要得到公司任何人的批准。

4. 保留证据 ：为了更好地保护自己的权益，建议员工在离职后保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以便日后追讨赔偿。

二、未签订劳动合同，主动辞职可能获得的补偿

1. 双倍工资补偿 ：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能签订书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付双倍工资作为补偿。

2. 经济补偿金 ：因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付工资、未交社保等原因，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，若用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

3. 社会保险 ：劳动者在离职后，有权要求用人单位补缴社会保险。

4. 劳动仲裁 ：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、主动辞职，未签订劳动合同的特殊情况

1. 主动辞职的员工通常无法要求赔偿 ：在我国劳动合同法的框架下，并不承认所谓的被迫辞职情形，因此不会触发经济补偿金的支付。

2. 未签订合同主动辞职有双倍工资补偿 ：不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。

3. 员工主动离职，公司不需要支付赔偿金 ：若未签署劳动合同，当事人可向劳动监察部门反映情况；若双方未能达成共识，则需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者主动辞职仍需遵守相关法律法规，并有权要求用人单位支付相应的补偿，在此过程中，劳动者应充分了解自己的权益，并积极维护自身合法权益。