如何维权
在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，现实生活中，不少用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，甚至拖欠工资，面对这样的困境，劳动者应如何维权呢？
劳动者需要明确，即使未签订劳动合同，也可以通过法律途径维护自身权益，具体操作如下：
1. 向公司注册地的劳动仲裁部门提交仲裁申请书，申请书应包含以下内容：
申请人个人信息：姓名、性别、年龄、职业、所在单位及地址；
被申请人企业信息：组织形式、法定代表人或主要负责人的职务及联系方式；
明确的仲裁请求以及支持依据。
2. 在仲裁过程中，劳动者需提供证明劳动关系的证据，如社会保险缴费记录、考勤记录、证人证言等。
3. 若仲裁结果满意，用人单位需按照仲裁裁决支付拖欠的工资及赔偿金。
1. 与雇主进行协商，在协商过程中，可提出以下要求：
支付拖欠的工资；
支付未签劳动合同期间的双倍工资；
支付赔偿金。
2. 若协商未果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，需提供证明劳动关系的证据，如工作证、入职登记表、考勤记录、同事证言等。
3. 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。
4. 向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉，提供相关证据，如社会保险缴费记录、考勤记录或证人证言，以便申请劳动仲裁，并要求公司支付所欠工资及赔偿金。
1. 与雇主进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
2. 若协商未果，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追讨所欠工资。
3. 若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，寻求法律判决。
4. 向当地的劳动监察机构进行投诉，请求其介入，责令用人单位改正不当行为。
5. 若农民工有欠条，可以直接向人民法院申请支付令。
6. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；如果在限期内未支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照拖欠的工资额度支付50%至100%的赔偿金。
1. 与用人单位进行协商，以达成双方都满意的解决方案。
2. 如果协商失败，员工可以直接向法院提起诉讼，寻求法律的支持和保护。
3. 向当地劳动监察部门进行投诉。
4. 直接申请劳动仲裁。
5. 若对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。
6. 员工只需证明实际劳动关系存续即可向劳工监管部门投诉，或者申请劳动仲裁乃至直接向人民法院申请支付令。
7. 未签署劳动合同时，用人单位欠薪问题若协商无果，可求助于劳动行政管理部门投诉，亦可通过劳动仲裁来追讨薪酬权益。
8. 若公司未与你签订劳动合同并且拖欠工资，首先应尝试与公司进行协商，如果协商未能解决问题，你需要收集所有相关的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，你可以向劳动行政部门进行举报，或向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
1. 与雇主进行沟通，以和平解决纠纷。
2. 证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
3. 如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果你的雇主自你开始工作起超过一个月但未满一年未与你签订书面合同，那么该雇主需向你支付等同于你一个月工资的赔偿金。
5. 在遭遇未签劳动合同被拖欠工资的情况时，劳动者可以采取法律手段维护自身权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。
6. 缺少劳动合同时的证据：若您没有签订劳动合同，可尝试收集其他证明工作关系的材料，如工作证、入职登记表、考勤记录、同事的证言或录音等。
7. 法律后果：根据《劳动合同法》，如果单位恶意拖欠工资，除了需要全额支付工资外，还应支付相当于工资报酬25%的经济补偿。
面对未签劳动合同且拖欠工资的困境，劳动者应勇敢维权，通过法律途径维护自身合法权益，用人单位也应当遵守国家法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。
