劳动仲裁委员会受理的范围

1、劳动仲裁委员会属于设立的人民政府管，劳动仲裁委员会的职责如下：负责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；负责受理劳动争议案件；负责讨论重大或者疑难的劳动争议案件；负责监督本仲裁委员会的仲裁活动；负责制定本仲裁委员会的工作规则；其他依法应当履行的职责。

2、全国各地劳动争议仲裁委员会的职责范围是一样的。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

3、法律分析：劳动争议仲裁委员会受理的范围，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。

劳动仲裁受案范围的规定是什么

1、 根据《劳动争议调解仲裁法》，受案范围包括以下劳动争议：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。

2、法律分析：劳动仲裁的受案范围包括以下几个方面： 因确认劳动关系产生的争议。 因劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止而引发的争议。 因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）产生的争议。

3、 对劳动关系存在异议的情况； 因劳动合同的履行、终止等产生的争议； 解除劳动关系时产生的争议； 劳动者权益未得到保障引发的争议； 涉及工资问题的争议。

4、劳动仲裁案件的受案范围规定涉及多个方面，主要包括争议当事人和争议标的。目前，我国法律仅将劳动争议当事人限定为劳动关系双方，即存在劳动关系的双方当事人。然而，由于“劳动争议”和“劳动关系”等术语未得到明确界定，理论和实践中对劳动仲裁受案范围的理解存在分歧。

一个城市中的几个劳动仲裁委的职能范围是一样的吗

1、全国各地劳动争议仲裁委员会的职责范围保持一致。劳动争议仲裁委员会依法执行以下职责： 聘任、解聘专职或兼职仲裁员； 受理劳动争议案件； 讨论重大或疑难的劳动争议案件； 对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设立办事机构，负责处理劳动争议仲裁委员会的日常事务。

2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类 合同纠纷 和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。

3、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 (1)仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外： 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4、全国各地劳动争议仲裁委员会的职责范围是一样的。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

5、劳务局和劳动仲裁委员会是两个不同的机构，它们在职能和作用上有所区别。劳务局主要负责执行国家劳动政策和法律法规，并对劳动市场进行监督管理。而劳动仲裁委员会则是处理劳动争议的机构，对劳动者和用人单位之间的纠纷进行仲裁。

6、各区的劳动仲裁委员会职能是没有区别的，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

劳动仲裁委员会属于哪个部门管

1、 劳动仲裁委员会是由劳动局管理的，后者是隶属于县级以上人民政府的部门。 劳动仲裁委员会由劳动局的代表、工会组织的代表以及用人单位的代表共同构成。 该委员会的职责是处理劳动争议，包括但不限于解决聘任、解聘等问题，并处理重大或复杂的劳动争议案件。

2、法律分析：劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立辖市人民政府可以决定在区、县设立。

3、法律主观：劳动仲裁部门属于劳动行政部门。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，但劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

4、劳动仲裁委员会属于社会团体法人管理下的部门。其主要职责在于处理劳动争议，包括用人单位与职工之间的开除、除名、辞退与辞职、自动离职等争议，以及因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议。法律依据为《中华人民共和国仲裁法》。