在河北省这片繁荣的土地上，人力资源和社会保障厅（以下简称“人社厅”）如同一位默默无闻的守护者，肩负着保障劳动者权益、推动社会和谐稳定的重要使命，本文将带您深入了解河北省人社厅的机构设置、职责范围以及为劳动者带来的福祉。

机构设置：23个内设机构各司其职

河北省人社厅设有23个内设机构，以确保各项工作的顺利开展，以下是各内设机构的详细职责和任务：

1、办公室（人才兴冀工程办公室、宣传办公室）：负责协调机关重要政务与事务，制定并实施工作制度、计划和总结，监督工作进展，管理机关公文审核、文电、机要、保密、档案、值班、安全和应急响应。

2、政策法规处：负责起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，以及全省人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

3、人力资源市场处：负责制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、就业促进处：负责统筹指导全省就业工作，推动就业服务体系建设，提高劳动者就业技能。

5、社会保险基金监督处：负责确保社会保险基金的合法使用，维护参保人员合法权益。

6、劳动监察局：负责劳动法规的执行和监察，维护劳动者合法权益。

7、调解仲裁管理处（信访工作处）：负责处理劳动争议和维护和谐劳动关系，及时化解矛盾纠纷。

8、工伤保险处（河北省劳动能力鉴定委员会办公室）：负责工伤保险和能力鉴定工作，保障工伤职工合法权益。

9、农村社会保险处：关注农村地区的社会保障问题，推动农村社会保障体系建设。

10、机关党委：负责全省人力资源和社会保障系统党的建设和思想政治工作。

11、离退休干部处：负责全省人力资源和社会保障系统离退休干部工作。

12、外专局：负责全省引进国外智力工作。

13、纪检监察室：负责全省人力资源和社会保障系统纪检监察工作。

14、公务员局：负责全省公务员管理工作。

15、综合处：负责全省人力资源和社会保障系统综合协调工作。

16、职位管理与任免处：负责全省公务员职位管理和职务任免工作。

17、考试录用处：负责全省公务员考试录用工作。

18、考核奖励处：负责全省公务员考核奖励工作。

19、培训与监督处：负责全省人力资源和社会保障系统干部教育培训工作。

20、事业单位人事管理处：负责全省事业单位人事管理工作。

21、农民工工作处：负责全省农民工工作。

22、劳动关系处：负责全省劳动关系工作。

23、工资福利处：负责全省工资福利工作。

职责范围：全方位保障劳动者权益

河北省人社厅作为省政府组成部门，肩负着以下职责：

1、制定全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策：为全省人力资源和社会保障事业发展提供政策支持。

2、起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案：为全省人力资源和社会保障工作提供法律保障。

3、负责全省人力资源和社会保障的宣传和舆情研究：提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识。

4、统筹指导全省人力资源和社会保障法制建设：确保全省人力资源和社会保障工作依法进行。

5、负责组织起草、修订人力资源和社会保障地方性法规、规章草案：为全省人力资源和社会保障工作提供法律依据。

6、负责机关规范性文件的合法性审核：确保全省人力资源和社会保障工作的规范性。

7、负责组织重大政策和综合性政策调研：为全省人力资源和社会保障工作提供决策依据。

8、承办重要会议文稿、综合性汇报材料的起草：为全省人力资源和社会保障工作提供信息支持。

9、分析工作运行情况：及时发现和解决问题，确保全省人力资源和社会保障工作顺利开展。

10、协调专家咨询工作：为全省人力资源和社会保障工作提供智力支持。

11、承办机关法律事务、行政复议和行政应诉：维护全省人力资源和社会保障工作的合法权益。

12、承办省行政管理学会的日常事宜：推动全省人力资源和社会保障事业发展。

河北省人社厅：为劳动者筑起坚实的权益保障墙

河北省人社厅成立以来，始终坚持以人民为中心的发展思想，全力以赴为劳动者筑起坚实的权益保障墙，以下是一些具体举措：

1、完善社会保障体系：推动社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大保险制度全覆盖，让劳动者享有更加全面的社会保障。

2、加强劳动监察：严厉打击各类侵害劳动者权益的行为，维护劳动者合法权益。

3、推进就业创业：实施就业优先战略和更加积极的就业政策，促进劳动者就业创业。

4、提升劳动者素质：加强职业技能培训，提高劳动者就业竞争力。

5、优化营商环境：为企业和劳动者提供优质服务，营造良好的发展环境。

河北省人社厅在保障劳动者权益、推动社会和谐稳定方面发挥着重要作用，河北省人社厅将继续深化改革，创新工作方法，为全省劳动者提供更加优质的服务，为河北省经济社会发展贡献力量。