在求职就业的过程中，许多应届毕业生对于就业协议是否需要支付费用这一问题感到困惑，以下是对这一问题的详细解答。

所谓的求职就业协议，实际上是指中介费，近年来，一些不良中介机构以“新规定”为名，收取高达300元的中介费，声称可以介绍工作，实际上，这些中介机构介绍的公司往往并非正规企业，工作内容也大多是外包，充满风险，一旦进入这些公司，求职者往往会在短短一周内感受到工作强度大、费用繁多等问题。

一般情况下，用人单位是不应该收取押金或保证金的，如果确实需要收取，求职者应详细询问理由，并将费用的性质、支付时间、退还条件等写入协议中，值得注意的是，如果费用数额过大，求职者应慎重考虑是否接受工作，因为一旦被骗，诉讼过程可能会花费更多的时间和金钱，对于经济能力有限的大学生来说，这无疑是一种沉重的负担。

就业协议书并非必须签署，但它是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的协议，具有法律效力，在签署协议时，求职者应格外慎重，并对协议内容进行仔细填写，一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定，因此应届毕业生在签约时应特别注意相关事项。

尽管如此，基本上，学校不会对学生收取费用，即使收取，也是学校从企业方获取的一些好处，这份协议不仅是双方权益的法律保障，也是正式用工关系的凭证，未提交协议可能会被用人单位视为缺乏诚意或责任感，从而不愿意与其签订正式的劳动合同，进而影响就业和职业发展，就业协议还关系到个人信用记录，不提交可能导致信用评估出现问题，影响未来的贷款申请。

三方协议是指一份协议需要三个参与主体，即毕业生、用人单位和学校，这是国家为了保护毕业生就业，统计就业人数等要求的一个东西，通俗地讲，三方协议就是毕业生在找工作时需要签署的一份协议，通常由校方、用人单位和毕业生本人构成。

就业协议和三方协议一样吗

就业协议和三方协议虽然名字不同，但实际上是同一份协议的不同称呼，以下是关于两者区别和联系的详细解答。

三方协议和就业协议的区别在于主体不同，三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体，依据不同，三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》，内容差异，三方协议书明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，而劳动合同则主要规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。

尽管两者存在一定的区别，但就业协议和三方协议实际上是一样的，它们都是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，这份协议能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

就业协议书是三方协议的一种，两者的范围不同，就业协议是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系的一种协议，当劳动者和用人单位之间出现争议时，可依据就业协议条款寻求法律救济。

签大学生就业协议书是要交给学校钱吗

签大学生就业协议书是否需要交给学校钱，这是一个备受关注的问题，以下是对这一问题的详细解答。

签大学生就业协议书并不需要交给学校钱，这份协议是为了让学校可以出示该学校就业率高，从而做好宣传，对个人而言，这并没有太大影响。

大学毕业生在与就业单位签订了就业协议之后，最好是将协议交给高校，这样做不仅能够保护自身权益，还能维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，如果毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。

就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，签就业协议和签劳动合同都不需要交钱，但它们有本质上的区别，在毕业生就业协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到，用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。

并非一定要交给学校的，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份。

常见的就业陷阱都有哪些

在求职就业的过程中，一些不法分子利用各种手段诱骗求职者，使其陷入就业陷阱，以下是一些常见的就业陷阱：

1、拒绝高薪诱惑，天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但求职者首先要考虑清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益。

2、骗财类陷阱，一些雇主可能会以虚假的招聘信息吸引求职者，然后要求他们支付培训费用或押金，最终却不提供工作机会。

3、就业渠道陷阱，这类陷阱通常通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，不法分子利用监管不严的特点，发布吸引人的职位信息，实际上却要求求职者从事与承诺不符的工作。

单位发的就业协议书要签么

单位发的就业协议书是否需要签署，这取决于协议的性质，以下是对这一问题的详细解答。

如果单位发的就业协议书是指学校、用人单位、毕业生之间的三方协议，则不一定要签，该协议是自愿订立的，如果是指员工与公司之间的劳动合同，则一定要签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

就业协议书不是必须要签，就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式，求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重。

就业协议书的主要内容包括毕业生的基本信息、就业单位的基本信息、就业岗位的基本信息、三方权利和义务、协议的生效和终止条件等。

办理求职协议是骗局吗

办理求职协议是否是骗局，这取决于协议的性质，以下是对这一问题的详细解答。

如果求职协议要求支付高额违约金，那么这很可能是骗局，因为一旦在所谓的招募部签订了协议，求职者可能会陷入困境。

法律分析表明，不可靠的求职协议很可能是骗子所为，一般正规的招聘单位是不会收取任何和工作有关的费用，即使收取费用也是在你入职以后收相关的服装押金等。

如果求职协议要求签订所谓的“生死协议”，那么这很可能是骗局，这类协议规定：“如乙方承担意外后果，甲方不承担任何责任。”这种协议对求职者极为不利。

大学生就业协议不交有什么影响吗

大学生就业协议不交可能会产生以下影响：

1、协议撤销，如果因不可抗力因素导致无法履行协议，毕业生可以依据相关法律法规提出解除协议的请求，从而避免承担不必要的违约责任。

2、影响就业和职业发展，未提交就业协议可能会导致用人单位视为缺乏诚意或责任感，从而不愿意与其签订正式的劳动合同。

3、影响个人信用记录，就业协议与个人信用记录相关，不提交可能导致信用评估出现问题，影响未来的贷款申请。

求职就业过程中，毕业生应提高警惕，避免陷入各种就业陷阱，在签订就业协议时，要仔细阅读协议内容，确保自身权益不受侵害。