在探讨劳务合同纠纷的案由时，我们首先需要明确的是，这类纠纷的性质和涉及的法律关系，劳务合同纠纷的案由确定，关键在于分析案件本身的性质，特别是提供劳务者与接受劳务者之间的法律关系。

劳务费纠纷的案由确定

当涉及到劳务费纠纷时，案由的确定尤为重要，以下是对几种常见劳务纠纷案由的深入分析：

1、劳务合同纠纷：若提供劳务者与接受劳务者之间建立的是劳务合同关系，则此类纠纷的案由应为“劳务合同纠纷”，这种关系基于双方在平等协商的基础上，就某项劳务及其成果达成的协议。

2、劳动合同关系：如果双方之间是劳动合同关系，那么案由将转变为“追索劳动报酬纠纷”，这种情况下，纠纷的焦点在于劳动者要求用人单位支付其应得的劳动报酬。

3、法律关系分析：在确定案由时，需要区分劳务合同关系和劳动合同关系，劳务合同关系通常指个体劳动者与用工单位之间的非正式劳动关系，而劳动合同关系则通常指正式的劳动关系，包括但不限于全职、兼职等。

法律分析：劳务纠纷案由

在法律层面，劳务纠纷的案由包括但不限于以下几种：

确认劳动关系纠纷：涉及双方是否构成劳动关系的争议。

集体劳动合同纠纷：涉及多个劳动者与用人单位之间的劳动合同争议。

劳务派遣合同纠纷：涉及劳务派遣单位与用工单位之间的合同争议。

非全日制用工纠纷：涉及非全日制劳动者与用人单位之间的争议。

追索劳动报酬纠纷：劳动者要求用人单位支付劳动报酬的争议。

经济补偿金纠纷：涉及劳动者因解除或终止劳动合同而要求支付经济补偿金的争议。

竞业限制纠纷：涉及用人单位对劳动者实施竞业限制的争议。

追索劳动报酬纠纷的法律依据

追索劳动报酬纠纷的案由，其法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四条，该条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

劳务合同纠纷的违约责任承担

在劳务合同纠纷中，若出现违约情况，违约责任的承担方式包括：

继续履行：指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。

劳务合同与劳动合同的区别

1、工资与劳务费：劳动合同约定的是工资，受国家最低工资标准的限制，并按工资、薪金所得缴纳个人所得税，而劳务合同约定的是劳务费，国家没有最低限额的规定，且按劳务所得缴税。

2、合同性质：劳务合同是民事合同，基于平等协商达成，不属于劳动合同，在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人直接提供劳务，劳务接受人支付劳务费。

劳务合同纠纷的解决途径

若发生劳务合同纠纷，包括追索劳动报酬纠纷，通常需要通过以下途径解决：

劳动仲裁：双方可以通过劳动仲裁机构解决争议。

劳动争议调解：双方可以请求第三方进行调解。

劳动争议仲裁：仲裁是解决劳动争议的法定程序。

法律依据与支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可以直接向公司索要，或者向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

劳务纠纷的案由涉及多个方面，包括但不限于确认劳动关系、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业限制等，这些案由是法院审理劳动争议案件时确定案件性质、适用法律的重要依据，确认劳动关系纠纷通常发生在员工与雇主之间，当双方就是否存在劳动关系产生争议时，就需要通过法律途径确认。