在探讨劳务外包的法律关系时，我们首先需要明确一点：劳务外包与劳动关系是两个截然不同的概念，以下将从多个角度对劳务外包的法律关系进行深入剖析。

劳务外包并不等同于劳动关系，这两种法律关系在主体、稳定性、待遇等方面存在显著差异，在劳务外包中，企业与员工之间的关系转移给第三方机构，这一机制有助于企业降低成本、规避风险、简化流程，并提升员工满意度。

劳务外包主要受《中华人民共和国民法典》及其他劳动法规范制，其本质是一种承揽合同关系，在这种关系中，合同双方必须严格依约行使各自的权利和履行责任，发包方需向承包方支付约定的劳务费，而承包方则需按照约定标准交付合格的作品，承包方必须具备相应的资历和技能。

尽管劳务外包与劳动关系存在显著差异，但有些人可能会混淆两者，劳务外包并不是劳动关系，这两者的法律概念不同，劳动的主体不同，关系的稳定性不同，员工的劳动待遇也不相同，只有在签订劳动合同后，与用人单位之间存在工作关系，才能认定为劳动关系，如果未签订劳动合同，员工可以向单位索要双倍工资。

岗位外包纠纷属于劳务派遣劳动法的一部分，员工与派遣方建立劳动合同关系，员工与用工方建立事实劳动关系，用工方承担连带责任，受到劳动合同法的保护。

关于劳务外包是否属于劳动关系，以下是一些法律分析：

1、外包工的法律地位：按规定，外包工属于劳动关系，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2、劳动关系成立的条件：劳动关系成立的条件包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3、关系性质的区别：劳动关系是基于《中华人民共和国劳动合同法》建立的，强调的是用人单位与劳动者之间的权利义务，而劳务外包则是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，是一种服务合同关系。

劳务外包适用的法律包括：

1、合同法：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。

2、劳动合同法：劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

劳务外包作为一种新型的用工方式，在法律关系上具有一定的复杂性，了解其法律规范和适用法律，对于企业和劳动者来说都至关重要，在劳务外包的实际操作中，双方应当严格按照法律规定行事，确保双方的合法权益得到保障。