在探讨劳务派遣协议的签订主体之前，我们首先需要了解这一协议的法律背景，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位被视为用人单位，并应当履行用人单位对劳动者的义务，这一法律条款为我们揭示了劳务派遣协议签订的基本框架。

1、法律分析：劳务派遣协议的签订主体包括实际用工单位和劳务派遣公司，双方签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司负责招聘员工并进行派遣，这种模式下，劳务派遣公司作为中介，承担起用人单位的角色，负责履行对劳动者的义务。

2、法律主观：在委外和劳务派遣的区别中，委外是指将非核心事业的物流业务委托给专业第三方来经营，而劳务派遣则是用人单位将劳动者派遣到临时性、辅助性或替代性的工作岗位，值得注意的是，委外的被委托人可以是用人单位或劳动者，而劳务派遣协议的主体只能是用人单位。

3、劳动关系：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣公司将劳动者派遣至相关单位，对于劳务派遣公司而言，劳动者是输出人员；对于输入单位而言，劳动者是输入人员，劳动者的社会保险和公积金由输出单位代扣代缴，而劳务报酬则由输入单位支付。

4、劳动合同与劳务派遣合同：劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，而劳务派遣合同则由劳动者与派遣公司签订，再由派遣公司派遣至实际用人单位工作，这种区别主要在于劳动关系的主体不同，劳动合同表明劳动者是单位的员工，而劳务派遣合同则表明劳动者是劳务公司的员工。

5、劳务派遣协议的签订：劳务派遣协议并非由用工单位与劳动者签订，而是由劳务派遣单位与劳动者签订，劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣合同。

在探讨劳务派遣工签合同时，我们需要明确合同签订的主体以及法律依据。

1、法律分析：劳务派遣合同由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位签订，这种用工形式是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。

2、法律主观：劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳工派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付服务费用，在这种模式下，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间。

3、劳动合同期限：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

4、合同签订的决策权：在劳务派遣模式下，实际用工单位需与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，通过劳务派遣公司招聘并派遣员工，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位在此模式中扮演用人单位角色，应当承担起对劳动者的基本义务。

跟劳动保障局签了劳务派遣合同那么人事关系属于哪个单位

在探讨人事关系归属问题时，我们需要了解劳务派遣和人事代理的区别。

1、建立直接的劳动关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动合同关系，而非实际用工单位，这与人事代理不同，在人事代理中，劳动关系存在于实际用工主体与劳动者之间。

2、劳动关系与劳务关系：劳务派遣不是劳务关系，而是劳动关系，劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，被派遣的工人与劳务派遣公司成立劳动关系，而劳务公司和用工单位建立劳务派遣合同关系。

3、人事关系的管理：在劳务派遣过程中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，双方存在的是劳动合同关系，劳务派遣单位有法定义务对劳动者的集体户口、人事档案、社会保险关系进行管理。

4、用工方式与成本：劳务派遣是一种用工方式，劳动者与派遣公司签订合同，派遣公司再把你派到用工单位去上班，这种用工方式可以为用工单位节省大量的用工成本及管理风险。

在探讨劳务派遣合同签订主体时，我们需要明确合同签订的法律依据和主体。

1、法律分析：《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用，该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立；二是劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

2、合同签订主体：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者的工作单位是用工单位，劳务派遣公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，用工单位不与劳动者直接签订劳动合同。

3、劳务派遣合同的主体：劳务派遣合同的主体为接受以劳务派遣形式用工的单位与劳务派遣单位，劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

4、法律主观：劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳工派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。

5、合同签订的决策权：劳务派遣人员合同签订是劳务派遣公司说了算，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

在探讨劳务派遣协议签订主体时，我们需要明确协议签订的法律依据和主体。

1、劳务派遣的定义：劳务派遣不是指由用工单位与劳动者订立劳动合同，而是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、法律分析：根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣协议的签订主体包括实际用工单位和劳务派遣公司，双方签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司负责招聘员工并进行派遣。

3、实际用工单位与劳动者：实际用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，而是通过劳务派遣公司建立劳动关系。

在探讨劳务派遣和委外的区别时，我们需要了解两者的主体、法律关系和适用范围。

1、转正的机会：劳务派遣工的转正机会相对较低，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派至其他单位工作，类似于家政公司派工至业主家中，虽然给业主干活，但并非业主的员工。

2、主体不同：劳务外包可以是个人、法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、法律分析：委外将非核心事业的物流业务委托给专业第三方经营，而劳务派遣则是用人单位将劳动者派遣至临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

4、不属于编制：根据查询华律网显示，浦东新区民政局招聘村二委外人员没有编制，社区工作者不属于事业编也不属于公务员，用工形式主要分为两种：劳务派遣制和合同制。

5、公积金福利：银行的正式员工大部分都可以拿到几千块的公积金，不包括劳务派遣制和委外的员工，这也是银行目前为止除了企业年金之外最好的一项福利。