在考虑是否接受劳务外包的工作时，我们必须深入分析这一用工模式的多重影响，值得注意的是，尽管你与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订，这直接导致了薪酬待遇的显著差异，这种外包员工的薪酬待遇远低于公司的正式员工，且无法享受任何福利待遇，这种感觉如同被边缘化，员工体验自然不佳，在做出决定之前，务必详细了解薪酬待遇，扣除五险一金后，你能实际拿到的收入是否与当地薪酬水平相当，如果差距不大，那么这样的工作可能并不值得考虑。

去了一家非常有名的大公司但是是劳务派遣的形式还有必要去工作吗

面对知名大公司的劳务派遣岗位，是否值得加入，这是一个复杂的问题，有人认为最好不要去，从短期来看，你可能会感到缺乏信任感；从长期来看，职业生涯的发展可能受限；从实际角度来看，工资待遇的差距可能很大，也有人认为值得去，许多单位都采用劳务派遣的形式，这意味着你需要与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际上班的是国企，在这种情况下，主要看你是否喜欢待遇，是否能够接受，同时也要核实劳务派遣公司的实力。

对于刚毕业的学生来说，进入大公司工作是非常有益的，你可以在这样的平台上学习经验，提升自己的工作经验，尽管是劳务派遣工，但抓住这个难得的机会，看看是否有机会转成正式员工，有些大公司确实提供了这样的机会，只要你表现优秀，遇到公司考试，就有可能转正。

从法律角度来看，你是劳务派遣机构的员工，只是被派遣到国企工作，如果你决定辞职，与你所在的工作单位没有直接关系，辞职后，你只需在你开始下一份工作之前，将你的档案从劳务公司调回即可，你所在的公司和劳务派遣机构之间会有相关合同约定，这些事情他们会帮你处理。

外包岗位为什么不能去

外包岗位虽然可能因为工作需求而显得“好用”和“便宜”，但这并不意味着外包员工的职业前景会更好，相反，他们可能面临更大的工作压力和职业发展的不确定性，外包岗位可能提供短期的经济收益，但长期的职业稳定性和发展机会可能会受到限制，外包员工在实际工作中可能会发现，工资被拆分为不同部分，且在试用期结束后面临着绩效考核、岗位薪资调整等复杂情况，这使得员工的实际收入远低于预期。

外包公司对于员工的福利待遇往往低于其为客户提供服务的大型企业，进一步加剧了员工的不满和不安全感，对于一些30岁以上的有工作经验、家庭责任较重的人来说，选择劳务外包可能不是最佳选择，大企业外包人员更多是经验积累而非长期职业规划，且年龄可能成为应聘障碍。

劳务外包的工作有必要去吗

尽管外包工作有其不利之处，但仍有其存在的必要性，对于刚进入职场的人来说，去大公司工作可以学到更多的东西，对未来职业生涯有很好的帮助，你会掌握最先进的技能，学到最优质总结的最好知识。

事业单位的劳务派遣岗位是否值得去是每个人的选择，无论是劳务派遣员工还是小公司的职员，都需要努力工作才能往更好的方向发展，外包岗位可能缺乏职业发展机会，岗位外包通常涉及将特定职位的全部人力资源管理职责委托给第三方服务提供商，在这个过程中，岗位的工作内容和职责可能变得模糊，导致工作效率下降，与劳务派遣不同，外包岗位中，雇主与员工之间不存在直接劳动关系，仅依赖于人力资源服务组织提供的产品和服务。

对于30岁以上的有工作经验、家庭责任较重的人来说，选择劳务外包可能不是最佳选择，大企业外包人员更多是经验积累而非长期职业规划，且年龄成为应聘障碍，外包人员在内部的认同感、融入感较低，难以建立起稳定的职业关系，考虑劳务外包时应根据个人职业目标、年龄、家庭状况等综合因素进行决策。

多出来的钱就被外包公司赚去了，如果你是程序员，选择外包工作的话，无论是在工资收入上，还是员工福利上，都可能与原厂工作人员有较大差距，在外包工没有归属感的情况下，这种反差可能会让很多人感到不乐意接受。

公司给我的岗位是外包工要去入职吗

面对公司提供的外包岗位，是否入职是一个需要慎重考虑的问题，外包公司确实存在一些弊端，比如无法让员工按照自己的想法去向上发展，因为晋升机会有限，除非你愿意等待，当你觉得在当前岗位上已经没有提升空间时，想要换岗位或转正可能会非常困难。

95588外包工资在四千多吧，五险一金是有的，但工作强度很大，95588也有行内员工坐席，同样的工作，行内员工的工资补贴还是比外包多很多，外包工，就是劳务派遣人员，薪酬待遇比公司的正式员工低很多，且不享受任何福利，感觉就像二等公民，员工体验非常不好。

银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，薪资待遇和员工福利都不如正式员工，银行外包人员可能并不值得去。

公司把外包劳务工转成正式工是可以的，公司与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。

是否接受外包岗位，主要看自己的自身情况，如果是刚毕业的学生，可以进去工作找找经验；如果是工作多年的职场人，考虑的因素相对会多一点，比如工作岗位、工资薪酬、工作强度等，毕竟去大公司无论是正常入职还是外包，相对来讲都有保障。