在现代企业的人力资源管理中，劳务派遣与劳动合同两种用工方式因其各自的特点和适用场景，成为企业用工策略的重要组成部分，这两种用工方式在法律性质、用工形式、待遇保障等方面存在显著差异，以下是关于劳务派遣与劳动合同区别的详细分析。
1. 法律关系与合同性质
在法律关系上，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系，劳务派遣公司作为输出单位，将员工派遣至相关单位，即输入单位，与输入单位形成劳务关系，在这种模式下，劳务派遣公司负责代扣代缴社会保险和公积金，而输入单位则支付劳务报酬。
相比之下，劳动合同员工直接与用人单位签订劳动合同，形成直接劳动关系，用人单位负责支付工资、缴纳社会保险和公积金等。
2. 合同期限与用工形式
在合同期限方面，劳务派遣合同通常规定需订立两年以上的固定期限，而劳动合同的期限则分为固定期限和无固定期限，双方可以自由约定。
在用工形式上，劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班，而劳动合同双方直接用工，劳动者成为用人单位的内部成员。
3. 涉及主体与待遇
在涉及主体方面，劳务派遣合同涉及劳务派遣公司、输入单位和劳动者三方，而劳动合同则涉及用人单位和劳动者双方。
在待遇方面，劳动合同员工享有较为全面的待遇，包括工资、社会保险、福利等，而劳务派遣员工在无工作期间可能无法享受同等的待遇。
4. 国家干预程度与争议处理
在受国家干预程度方面，劳务派遣合同受到国家相关法律法规的较为严格的限制，如派遣用工数量不得超过用工总量的一定比例，而劳动合同则相对灵活。
在争议处理方面，劳务派遣合同争议的处理流程相对复杂，涉及劳务派遣公司、输入单位和劳动者三方，而劳动合同争议则相对简单，主要由劳动者和用人单位双方处理。
劳务派遣合同与正式合同的区别1. 签署合同单位
在签署合同单位方面，正式合同由劳动者与工作单位签订，而劳务派遣合同由劳动者与劳务派遣公司签订。
2. 建立劳动关系的单位
在建立劳动关系的单位方面，正式合同由劳动者与工作单位建立劳动关系，而劳务派遣合同由劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系。
3. 合同性质与目的
在合同性质与目的方面，正式合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，而劳务派遣合同以提供劳务为目的。
4. 用工形式与待遇
在用工形式与待遇方面，正式合同双方直接用工，待遇较为全面；而劳务派遣合同双方不直接用工，待遇相对有限。
劳务派遣与劳动合同的区别1. 合同性质与目的
在合同性质与目的方面，派遣合同以提供劳务为目的，而劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
2. 合同期限与用工形式
在合同期限与用工形式方面，派遣合同期限通常为两年以上固定期限，用工形式为劳务派遣；而劳动合同期限较为灵活，用工形式为直接用工。
3. 涉及主体与待遇
在涉及主体与待遇方面，派遣合同涉及劳务派遣公司、输入单位和劳动者三方，待遇相对有限；而劳动合同涉及用人单位和劳动者双方，待遇较为全面。
4. 国家干预程度与争议处理
在国家干预程度与争议处理方面，派遣合同受到国家相关法律法规的较为严格的限制，争议处理相对复杂；而劳动合同相对灵活，争议处理较为简单。
劳务派遣与劳动合同在法律关系、用工形式、待遇保障等方面存在显著差异，企业在选择用工方式时，应根据自身需求和法律法规，合理选择合适的用工模式。
