在我国，保障残疾人平等参与社会生活的权利是法律赋予的重要任务。《残疾人就业条例》作为一部专门针对残疾人就业权益保障的法律法规，对于推动社会公平正义、促进残疾人事业发展具有重要意义。

《残疾人就业条例》第八条：用人单位的责任与义务

1、明确比例要求：根据《残疾人就业条例》第八条的规定，用人单位有义务按照一定比例安排残疾人就业，这一比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，这一规定的出台，旨在确保残疾人在就业市场中享有与其能力相匹配的就业机会。

2、工种和岗位的提供：除了比例要求外，用人单位还需为残疾人提供适当的工种和岗位，这意味着，用人单位在招聘过程中，应当充分考虑残疾人的身体状况和工作能力，为其提供适宜的工作环境。

3、保障金制度：对于未能达到规定比例的用人单位，条例第九条明确规定，应缴纳残疾人就业保障金，这一制度的设立，旨在通过经济手段，促使用人单位履行社会责任，保障残疾人的就业权益。

《残疾人就业条例》第二章：用人单位的责任详解

1、责任与义务的具体规定：第二章详细阐述了用人单位在促进残疾人就业方面的责任和义务，第八条明确规定，用人单位有责任按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。

2、比例的具体设定：具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，这一规定体现了地方政府的自主权，有助于根据各地实际情况制定更为合理的就业政策。

3、跨地区招用的残疾人：对于跨地区招用的残疾人，应计入安排的残疾人职工人数内，这一规定有助于确保残疾人在就业市场的公平竞争。

4、监督与表彰：县级以上地方残疾人联合会负责残疾人就业工作的具体组织实施及监督，各级地方人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励，这些措施有助于推动用人单位履行社会责任，促进残疾人就业。

用人单位对残疾人就业承担的责任与保障措施

1、比例达标与改正：根据条例规定，用人单位对残疾人聘用的比例未达标或未按照规定聘用残疾人的，应当接受主管部门责令限期改正，情节严重的，可以处以罚款。

2、工作条件和保障措施：用人单位还应当为残疾人提供必要的工作条件和保障措施，包括但不限于劳动保护、工作适配、设备辅具和工伤事故保险等。

3、平等对待：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%，并应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，不得歧视残疾人职工。

4、培训与支持：用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训，提高其工作能力和综合素质。

用人单位安排残疾人就业的工种和岗位要求

1、工种和岗位的适宜性：用人单位在安排残疾人就业时，应充分考虑残疾人的身体状况和工作能力，为其提供适宜的工种和岗位。

2、工作环境的安全性：用人单位需确保工作环境的安全性，为残疾人提供必要的安全保障。

3、的适应性：对于部分残疾人，可能需要调整工作内容，以适应其工作能力和需求。

4、工作时间的灵活性：对于有特殊需求的残疾人，用人单位可以考虑提供灵活的工作时间，以适应其生活需求。

《残疾人就业条例》的出台，为保障残疾人平等就业权益提供了有力法律保障，用人单位应积极履行社会责任，为残疾人提供平等、公正的就业机会，共同推动社会公平正义的实现。