在职场中，旷工与自动离职是两个敏感的话题，许多人对于旷工自动离职后的工资支付情况存在疑问，本文将深入探讨旷工自动离职后的工资支付问题，帮助劳动者了解自己的权益。

需要明确的是，旷工与自动离职并不会影响劳动者应得的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论劳动者以何种原因离职，用人单位都应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。

1、离职手续办理：当劳动者办理离职手续时，应得的薪酬、押金及经济补偿需一次性结清，在扣除旷工期间工资后，用人单位应按照规定支付剩余部分，值得注意的是，用人单位不得任意扣减工资。

2、投诉与维权：若用人单位在离职过程中存在克扣工资等违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉，根据法律规定，劳动者合法解除或终止劳务关系时，用人单位需立即支付全部工资。

根据法律规定，劳动者旷工三天自动离职后，用人单位仍需支付其应得的工资，以下是对这一规定的详细解析：

1、工资支付标准：用人单位应根据劳动合同约定的工资标准，以及劳动者正常工作的天数来支付工资，工资应以法定货币形式支付。

2、赔偿损失：若劳动者的旷工行为给单位造成了损失，单位可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿金额应合理，且不得超过劳动者当月工资的20%。

3、仲裁与诉讼：若用人单位因劳动者旷工自动离职而拒绝支付工资，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

旷工三天自动离职的工资结算方式如下：

1、全额支付工资：旷工三天自动离职的，用人单位应全额支付劳动者工资，不得扣除。

2、承担赔偿责任：若劳动者旷工给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

3、协商一致办理离职手续：若员工与公司协商一致办理离职手续，公司应全额支付工资。

旷工自动离职的流程如下：

1、劳动者提出离职申请：劳动者应向用人单位提出离职申请，并说明旷工原因。

2、用人单位审核：用人单位对劳动者的离职申请进行审核，确认是否符合旷工自动离职的条件。

3、办理离职手续：双方协商一致后，办理离职手续，包括工资结算、押金退还等。

注意事项：

1、提前沟通：劳动者在离职前应与用人单位充分沟通，了解工资支付等相关事宜。

2、保留证据：在离职过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。

3、依法维权：若用人单位存在违法行为，劳动者可依法维权，维护自己的合法权益。

旷工自动离职并不意味着劳动者将失去工资，了解相关法律法规，掌握工资支付权益，对于劳动者来说至关重要，在职场中，劳动者应积极维护自己的合法权益，为自己创造一个公平、公正的工作环境。