在我国的劳动保障体系中，工伤病假期间的工资待遇是一项重要的福利政策，旨在保障因工受伤或因病休假的职工的基本生活，以下是对这一政策的具体分析、计算方法和法律依据的详细阐述。

法律分析：工伤病假工资发放原则

当职工因工伤导致无法正常工作时，其工资待遇的发放由所在单位负责，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工的工资发放标准如下：

一般情况：工伤职工的工资发放标准为工伤前的月工资，通常不超过12个月。

重伤情况：若职工经过工伤鉴定确认后属于重伤，用人单位发放工资的期限可能适当延长，但不得超过24个月。

因工伤休息工资的计算方法

工伤休息期间的工资计算方法具体如下：

病假工资：如果员工因工伤需要休病假，病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准由公司依法确定。

停工留薪：如果员工处于停工留薪期间，其原工资福利待遇不变，仍然按照原工资水平来计算。

停工留薪期的规定

停工留薪期一般不超过12个月，在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤病假期间工资待遇的保障

工伤病假期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入，具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位（岗位）的基本工资、工龄工资、奖金、津贴等，待遇不得降低。

工伤病假期间工资发放标准的具体执行

工伤病假期间工资：工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位的基本工资、工龄工资、奖金、津贴等，待遇不得降低。

工资发放：工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行，确保工伤职工的收入水平不受影响。

医疗期间工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，享有工伤医疗待遇，工资标准为伤前月工资，通常不超过12个月。

因工伤请的病假扣工资吗？法律依据

工伤期间不扣工资：只要认定为工伤的，工伤期间不扣工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

病假工资：如果工伤职工因病请假，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤认定：工伤认定是计算工资待遇的关键，只有认定为工伤，才能按照工伤假计量薪水，如果未认定为工伤，则按照病假计量。

工伤病假工资的计算

工伤病假工资的计算公式为：月工资等于工资基数乘以计算系数，具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%，具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。

短期病假与长期病假

短期病假：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”。

长期病假：超过六个月的称为“长期病假”。

根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的，按本人工资的60%计发。

工伤病假期间的工资待遇是保障职工权益的重要措施，了解相关法律法规，明确工资待遇的计算方法和发放标准，对于工伤职工来说至关重要，用人单位应严格按照国家规定和企业制度执行，确保工伤职工的基本生活得到保障。