在当今职场中，劳动合同的签订是维护劳动者权益的重要法律手段，现实生活中，由于种种原因，部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在劳动仲裁或诉讼中要求支付双倍工资时败诉，面对这样的困境，劳动者应该如何应对呢？

败诉后的应对策略

1、诉讼途径追索双倍工资：若劳动者在劳动仲裁中败诉，可以考虑通过诉讼途径追索双倍工资，关键在于提供确凿的证据来证明与单位存在实际的劳动关系，这些证据可能包括工资条、打卡记录、同事证言等，通过这些证据，可以增强胜诉的可能性。

2、上诉程序：如果在诉讼中再次败诉，根据《民事诉讼法》第一百六十四条的规定，劳动者有权在判决书送达之日起的十五日内向更高一级人民法院提出上诉，这一程序为劳动者提供了重新审视案件的机会。

双倍工资败诉的常见原因

1、证据不足：如果劳动者无法提供充分的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，那么在劳动仲裁或诉讼中要求支付双倍工资的请求很可能会败诉。

2、合同解释歧义：由于缺乏书面合同，可能导致双方的权利和义务不明确，从而增加对工作关系解释的歧义性，这可能会使得法院在审理双倍工资赔偿案件时难以作出有利判决。

未签合同双倍工资败诉怎么办

1、时效限制：在劳动争议中，要求支付未签订劳动合同的双倍工资存在一定的时效限制，劳动者要求支付双倍工资的请求，其仲裁时效为一年，若超过这一时限，劳动者的请求可能会被驳回。

2、再次仲裁或诉讼：如果劳动者在未签订劳动合同的情况下遭受仲裁败诉，他们仍有途径维护自身合法权益，可以依法申请再次仲裁或向人民法院提起诉讼。

3、专业律师帮助：如果劳动者在处理劳动争议时感到力不从心，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供专业的法律意见，协助劳动者更好地维护自身权益。

没签劳动合同没证据申请双倍工资能赢吗

1、搜集证据：尽管未签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁时的胜算把握相对较大，关键在于搜集并妥善保管与劳动关系相关的所有证明材料，确保其完整性和真实性。

2、法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同双倍工资败诉如何解决

1、申诉劳动监察管理部门：面对未签订劳动合同公司拒绝支付工资的情况，首先应当向当地劳动监察管理部门进行申诉，请求介入处理。

2、寻求专业律师帮助：如果劳动监察管理部门的调解无法解决问题，可以寻求专业律师的帮助，直接向法院提起诉讼。

未签合同双倍工资败诉的原因

1、职业道德问题：若员工为HR，通常不支持双倍工资，因为HR的职责是代表公司签订劳动合同，故意不与自己签订劳动合同并要求支付双倍工资，存在违反职业道德的问题。

2、事实劳动关系：个体经营者在未签订书面劳动合同的情况下，因与员工形成的事实劳动关系被判支付双倍工资。

未签合同双倍工资败诉应该怎么办

1、积极参加诉讼活动：被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。

2、协商补签劳动合同：公司可与员工协商补签劳动合同；若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿。

面对未签劳动合同双倍工资败诉的情况，劳动者应保持冷静，积极采取法律手段维护自身权益，用人单位也应严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的劳动争议。