在当今社会，劳动者权益的保护显得尤为重要，当遭遇用人单位拖欠工资的情况时，了解如何寻求帮助和解决途径是至关重要的，以下是对这一问题的详细解答。

当用人单位拖欠农民工的工资时，农民工有多种途径可以采取行动，他们可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，农民工有权要求用人单位按时足额支付工资。

投诉举报

农民工可以选择直接向当地劳动监察部门投诉举报，这是解决拖欠工资问题的一种简单而直接的方式，劳动监察部门将对此事进行调查，并采取必要的措施确保工资的支付。

仲裁申请

除了投诉举报，农民工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一个正式的法律程序，旨在通过调解或裁决来解决劳动争议。

法院诉讼

如果仲裁结果不满意或无法达成和解，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将根据相关证据和法律依据，对拖欠工资的行为进行判决。

劳动执法部门

如果您遭遇工资拖欠，可以向各地劳动执法部门举报，执法监察人员将协助解决问题，确保您的合法权益得到维护。

劳动争议仲裁

您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或在人民法院提起诉讼以强制执行，如果诉讼费用成为难题，您可以申请减免。

维权途径

应借助政府及法律途径维护权益，追讨应得工资，无论是通过劳动监察、仲裁还是诉讼，都是保护自己合法权益的有效手段。

劳动保障行政部门

如果公司不发工资，您可以向劳动保障行政部门寻求帮助，单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资。

投诉与移交

如果欠薪责任人拒绝发薪且不做出合理解释，劳动行政部门会发出《责令改正通知书》，如果情况依然没有改善，案件将被移交公安机关处理。

法院诉讼

如果符合相关标准，可以向人民法院提起诉讼，这是解决工资拖欠问题的最终途径，法院会根据相关证据来对老板进行判决处理。

在解决工资拖欠问题时，证据的收集至关重要，您可以搜集工资条、劳动合同、银行转账记录等证据，以便在法律程序中提供支持。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条明确规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，这意味着，一旦您提出投诉，劳动行政部门有责任进行调查和处理。

面对工资拖欠问题，劳动者不应感到无助，通过了解和运用法律途径，您可以有效地维护自己的权益，无论是通过劳动监察、仲裁还是诉讼，都有相应的法律依据和程序支持，勇敢地站出来，维护自己的合法权益，是社会进步和法治建设的必然要求。