在探讨有限合伙人是否可以用劳务出资这一问题时，我们首先需要深入理解相关法律法规以及合伙企业运作的基本原则。

法律分析：有限合伙人的出资限制

我国《公司法》明确规定，公司出资应当是“可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产”，在这一框架下，劳务作为一种不可估价的非货币财产，并不符合出资的要求，从法律层面来看，有限合伙人不得以劳务出资。

值得注意的是，虽然法律没有明确禁止个人以劳务获得公司赠予的股权而成为公司的股东，但这并不意味着有限合伙人可以通过劳务出资成为公司股东。

有限合伙人与普通合伙人的出资差异

在合伙企业中，合伙人分为有限合伙人和普通合伙人，普通合伙人可以以劳务出资，而有限合伙人则不能，这种差异源于两者在合伙企业中的角色和责任不同。

普通合伙人不仅出资，还直接参与企业的管理、运营和决策，他们可以用劳务这种独特的技能和经验作为出资，而有限合伙人通常只出资，不参与企业的日常运营，他们的责任也仅限于出资额，法律禁止他们以劳务出资。

劳务出资的局限性

劳务作为一种出资方式，存在诸多局限性，劳务的价值难以量化，无法像货币、实物、知识产权等财产一样进行准确评估，劳务的提供依赖于个人能力，一旦合伙人离开，其贡献的价值将无法持续。

案例分析：劳务出资的争议

在实际操作中，关于劳务出资的争议并不少见，某有限合伙企业中，普通合伙人提出以自身专业技能作为出资，但有限合伙人认为这种出资方式不合理，因为普通合伙人的专业技能无法直接转化为企业的经济效益。

在这种情况下，双方可以依据《合伙企业法》的规定，通过协商解决争议，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定和实际情况作出判决。

有限合伙人不得以劳务出资，这一规定旨在确保合伙企业的稳定运营，防止因出资方式的不合理而导致的企业风险，在合伙企业中，合伙人应当根据自身情况选择合适的出资方式，以确保企业的长远发展。