春节，作为中国最重要的传统节日，承载着丰富的文化内涵和人们的美好愿景，随着社会的发展，春节期间的加班现象也日益普遍，春节加班工资究竟从哪一天开始计算呢？

春节假期从除夕开始，初六结束，共计七天，在这七天中，初一到初三为法定节假日，若单位安排在这三天加班，应支付员工三倍工资，这三天不仅是家人团聚的时刻，更是我国法定节假日的核心时段，除了初一到初三，其他四天为调休放假，若在这四天安排加班且不调休，应按不低于员工本人工资的200%支付加班费。

进入2024年，春节的加班工资计算规则同样值得关注，根据中国的法定节假日安排，以下日期是三倍工资日：元旦：1天（1月1日）、春节：3天（1月22日至1月24日）、清明节：1天（4月5日）、劳动节：1天（5月1日）、端午节：1天（6月9日）、中秋节：1天（9月29日）、国庆节：3天。

在2024年，春节的放假时间为2月10日至2月17日，共计8天，2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）这三天为法定节假日，若在这三天加班，劳动者应获得三倍工资，而2月13日（初四）至2月17日（初八）这五天，如果是通过调休形成的休息日加班，且无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的加班费。

过年期间，法定三薪是指农历正月初一到初三这三天的工资，计算法定节假日加班工资的公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资的公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资的公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

2024年过年期间的加班费一般应用于法定节假日，这些天是春节的初一到初三，即2月10日、2月11日、2月12日，在这三天工作的员工，按照国家规定，应获得不低于工资的百分之三百的加班费。

春节假期从除夕开始，初六结束，共计七天，在这七天中，初一到初三为法定节假日，若单位安排在这三天加班，应支付员工三倍工资，这三天不仅是家人团聚的时刻，更是我国法定节假日的核心时段。

国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资，根据全国年节及纪念日放假办法的决定中的规定，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，另外几天属于周末调休。

根据全国年节及纪念日放假办法的决定中的规定，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，另外几天属于周末调休，2024年过年期间的加班费主要应用于法定节假日，即2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）这三天。

春节假期是从除夕到正月初六，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的，任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

春节加班工资的计算涉及多个方面，包括法定节假日、调休放假、加班天数等，了解这些规定，有助于保障劳动者的合法权益，我们也期待在未来的日子里，随着社会的发展，劳动者能够享受到更加人性化的工作环境。