在探讨这个问题之前，我们先来了解一下什么是童工，在我国，童工的定义具有严格的法律界定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的未成年人，他们与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。

未满18周岁的人是否属于童工呢？答案是否定的，根据法律规定，未满18周岁的人，只要年满16周岁，就不属于童工的范畴，这是因为，我国法律将16至18周岁的未成年人定义为未成年工，他们享有与成年人相同的劳动权利，但同时也受到法律的特殊保护。

未满16周岁的未成年人属于童工，他们通常是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体，而年满16周岁、未满18周岁的未成年工，虽然已经具备一定的劳动能力，但在劳动过程中仍需要得到特殊的保护，以确保他们的身心健康和合法权益。

未满18岁算童工吗犯法吗

未满18周岁的人并不算童工，这并不意味着未满18周岁的未成年人可以随意参与劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这意味着，未满16周岁的未成年人从事劳动是违法的。

对于16至18周岁的未成年人，虽然不被视为童工，但在劳动过程中仍需要得到特殊的保护，相关法律法规和社会各界应当共同努力，确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保障，用人单位不得安排未成年工从事重体力劳动或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作。

如果违反上述规定，用人单位将面临法律责任，政府部门将依法进行处理，以维护未成年人的合法权益。

未成年工和童工有什么区别

未成年工和童工在法律上有着明显的区别，从年龄段来看，童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的未成年人。

在法律责任方面，童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体，而未成年工虽然享有与成年人相同的劳动权利，但在劳动过程中仍需要得到特殊的保护。

来看，童工从事的是有经济收入的劳动或个体劳动，而未成年工则可以在用人单位从事各种劳动。

未满十八岁周岁算不算童工

如前所述，未满18周岁的人在中国并不算童工，这并不意味着他们可以随意参与劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满16周岁的未成年人从事劳动是违法的。

对于16至18周岁的未成年人，虽然不被视为童工，但在劳动过程中仍需要得到特殊的保护，用人单位不得安排未成年工从事重体力劳动或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作。

未满18周岁的人在中国并不算童工，但他们在劳动过程中仍需要得到特殊的保护，相关法律法规和社会各界应当共同努力，确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保障。