在探讨最低工资标准是否包含社保的问题上，我们首先需要明确的是，最低工资标准与社保费用的关系并非一成不变，而是受到法律法规及地方政策的共同影响。

法律分析：最低工资标准不包含个人应缴纳的社会保险费

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金，这意味着，最低工资标准本身并不包含个人应缴纳的社会保险费，换句话说，最低工资金额是在扣除个人应缴纳的保险等费用后的金额。

最低工资不包括社保，但会扣除其他福利待遇

最低工资标准是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇，换句话说，最低工资并非单纯的工资数额，而是综合考虑了各种因素后的结果。

最低工资标准一般不包括个人应缴纳的社会保险费

在发放员工薪酬时，企业应该将社保个人负担部分扣除，确保职工实际所得薪资不低于本地最低工资水平，各地对此规定可能有细微差异，虽然大多数地区将社保个人缴费排除在最低工资标准之外，但极少数地区或许会将社保个人缴费纳入最低工资范畴，这种情形较为罕见。

最低工资标准包含社保吗？

尽管最低工资标准本身不包含个人应缴纳的社会保险费，但法律分析表明，最低工资标准实际上包含了个人缴纳的社会保险费用，具体而言，社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，也就是说，最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。

在回答最低工资标准是否扣除社保的问题时，我们需要考虑以下几个方面：

最低工资不包括社保，但用人单位需代扣代缴

根据相关法律法规和政策规定，最低工资标准并不包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，这意味着，在计算劳动者的最低工资时，并不会将社保费用从中扣除，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照约定支付最低工资标准以上的工资，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的社保费用。

最低工资标准是扣除社保后的金额

最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇，社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地最低工资标准就是合法的。

最低工资标准不包含用人单位缴纳的社保

法律依据《最低工资规定》第五条指出，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，这意味着，最低工资标准不包含用人单位缴纳的社保。

关于最低工资标准是否扣个人社保的问题，以下是几个关键点：

最低工资标准不包含个人应缴纳的社会保险费

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，最低工资标准是不包含个人应缴纳的社会保险费的，即最低工资金额是扣除缴纳的个人保险等费用后的金额。

最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费用

相关法规和条例明确指出，最低工资标准在设定时已考虑了个人需缴纳的社会保险费，具体而言，《最低工资规定》第六条指出，确定和调整最低工资标准时，需考虑职工个人缴纳的社会保险费因素。

最低工资标准不包括社保费，工资最低标准是扣掉社保费用的

单位应缴纳的社保费或公积金，都不包括在最低工资标准里，但劳动者个人缴纳的社保费及公积金，各地规定不一。

最低工资标准是否包含社保的问题，需要从多个角度进行分析，最低工资标准本身不包含个人应缴纳的社会保险费，但用人单位需代扣代缴，最低工资标准在设定时已考虑了个人需缴纳的社会保险费因素，在实际操作中，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照约定支付最低工资标准以上的工资，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的社保费用。