在当代社会，兼职与非全日制用工已成为职场中常见的用工形式，它们各有特点，也存在着一定的区别，以下将从多个角度详细阐述这两者之间的差异。

1. 非全日制用工与兼职的区别

我们需要明确兼职和非全日制用工的定义。

兼职，顾名思义，是指在工作之余，从事另一项工作，兼职人员通常与兼职单位不建立劳动关系，因此不受劳动法律法规的调整，兼职工作的时间相对灵活，可以满足个人在时间上的需求。

非全日制用工，则是指每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，这种用工方式同样以小时计酬，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动合同法的调整。

从上述定义中，我们可以看出以下几点区别：

劳动关系：兼职人员与兼职单位之间不建立劳动关系，而非全日制用工则建立了劳动关系。

工作时间：兼职工作的时间相对灵活，没有固定的限制；而非全日制用工的工作时间有明确的限制，每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。

法律法规：兼职不受劳动法律法规的调整，而非全日制用工则受劳动合同法的调整。

2. 非全日制用工与兼职的法律分析

在法律层面，兼职和非全日制用工也存在一定的差异。

兼职：由于兼职人员与兼职单位之间不建立劳动关系，因此不受《劳动法》的约束，兼职工作通常以劳务合同关系进行调整，由民法典的相关条款调整。

非全日制用工：非全日制用工与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动合同法的调整，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的定义明确指出工作时间限制。

3. 非全日制用工与兼职的实质区别

尽管兼职和非全日制用工在形式上存在一定的相似之处，但在实质上，它们存在着明显的区别。

兼职：兼职通常指提供临时性服务，其涉及的是劳务合同关系，兼职工作可能没有固定的收入，且可能不会始终有工作机会。

非全日制用工：非全日制用工通常意味着工作者拥有相对稳定的工作时间和收入来源，工资往往是按小时或按工作量支付，具有可预测性。

4. 非全日制用工与兼职的劳动关系

在劳动关系方面，兼职和非全日制用工也存在明显的差异。

兼职：兼职人员与兼职单位之间并非劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。

非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5. 非全日制用工与兼职的总结

兼职和非全日制用工在劳动关系、工作时间、法律法规等方面存在明显的区别，了解这些区别，有助于我们更好地认识这两种用工形式，从而在职场中做出更明智的选择。