在当代社会，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用，随着劳务派遣市场的不断扩大，相关的法律问题也日益凸显，以下是对我国有关劳务派遣的法律规定的详细解析。

一、违反劳务派遣规定的法律责任

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，将面临以下法律责任：

1、罚款与吊销许可证：由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

2、连带赔偿责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、用人单位的义务

根据《劳动合同法》第62条规定，用人单位的义务包括：

1、执行国家劳动标准：提供相应的劳动条件和保护。

2、说明工作内容和报酬：向被派遣劳动者说明工作内容和报酬。

3、支付加班费和绩效奖金：支付加班费和绩效奖金，提供与岗位相关的福利。

4、进行必要的培训：对在岗被派遣劳动者进行必要的培训。

5、实行正常的工资调整机制：实行正常的工资调整机制。

6、遵守劳务派遣协议：用工单位还应按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，禁止再派遣。

三、劳务派遣协议的内容

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定以下内容：

1、派遣岗位和人员数量：明确派遣岗位和人员数量。

2、派遣期限：明确派遣期限。

3、劳动报酬：明确劳动报酬的数额与支付方式。

4、社会保险费：明确社会保险费的数额与支付方式。

5、违反协议的责任：明确违反协议的责任。

四、劳务派遣单位的设立条件

根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备以下条件：

1、注册资本：注册资本不得少于人民币二百万元。

2、经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3、管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4、其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

五、劳务派遣的法律关系

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者签订为期两年的固定期限劳动合同。

2、劳务派遣单位与用工单位：在派遣劳动者时，劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，确保协议内容明确，包括派遣岗位、人员数量、期限、报酬及社会保险费等，并确保派遣协议得到遵守。

3、用工单位与被派遣劳动者：用工单位应按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，禁止再派遣。

六、劳务派遣的法律依据

1、《劳动合同法》：明确了劳务派遣的相关规定，包括用人单位的义务、劳务派遣协议的内容、劳务派遣单位的设立条件等。

2、《中华人民共和国民法典》：规定了劳务派遣的法律关系，明确了用人单位的侵权责任。

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用，相关法律规定的不断完善，旨在保障劳务派遣双方的合法权益，维护社会和谐稳定，了解和遵守相关法律规定，对于劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者来说，都是至关重要的。