在现代社会，加班已成为职场生活的一部分，而加班费的合理计算，对于保障劳动者的合法权益至关重要，本文将深入解析最低工资标准下加班费的计算方法，帮助劳动者和企业明确权益。

1. 法定节假日加班费的计算

法定节假日的加班费计算相对简单，其公式为：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍，这一计算方式基于《劳动法》第四十九条的规定，其中明确指出确定和调整最低工资标准时，应考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区间经济发展水平的差异。

假设某员工的月工资为6000元，在国庆节期间加班了8小时，那么其加班费计算如下：6000÷275÷8×8×3=528元。

2. 休息日和法定节假日的加班工资

在休息日安排劳动者加班，用人单位可以选择安排补休，也可以支付加班工资，若选择支付加班工资，其计算方式为不低于劳动者本人日或小时工资的200%，而在法定节假日安排劳动者加班，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%。

某员工在周末加班8小时，若单位未安排补休，则加班费计算为：6000÷275÷8×8×2=528元。

3. 最低工资标准下的加班费计算

最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于的工资，在加班时间，加班费的计算则按照最低工资标准的小时工资乘以5倍、2倍、3倍来进行，最低工资为底薪加加班费。

某员工底薪为2000元，月工作时间为174小时，则其小时工资为2000÷174=11.5元，若在工作日加班8小时，则加班费为11.5×5×8=460元。

4. 加班费的计算基数

根据《劳动法》及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，需要注意的是，工资基数不得低于当地最低工资标准，并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。

某员工月工资为6000元，当月工作时间为174小时，则其工资基数为6000÷174=34.5元。

5. 加班费的具体计算

加班费的具体计算方式如下：

工作日加班：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；

双休日加班：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

某员工在元旦期间加班8小时，其加班费计算如下：6000÷275÷8×8×3=528元。

6. 加班费的计算依据

加班费的计算依据主要包括：

《劳动法》第四十四条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素；

《最低工资规定》第五条：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

7. 加班费的计算实例

以下是一些具体的加班费计算实例：

底薪1800元，平时加班1.5倍，则平时加班每小时工资为1800÷22÷8×1.5=16.8元；

底薪8000元，加班费计算公式为：底薪×275×5×加班时数；

最低小时加班工资标准的计算依据为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准2928(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数。

通过以上解析，相信大家对最低工资标准下的加班费计算有了更深入的了解，在维护自身权益时，劳动者和企业都应严格按照相关法律法规执行，确保加班费的合理计算。