在探讨这个问题之前，我们首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年满16岁的人已经不再被视为童工，从这个角度来看，招聘16岁以下的未成年人从事兼职并不直接构成违法行为。

这并不意味着招聘16岁以下的未成年人就完全没有法律风险，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定，明确指出“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这意味着，如果用人单位违反这一规定，就属于违法行为。

虽然16岁以下的未成年人不能成为正式的劳动者，但他们在某些特定条件下，如家庭农场、手工艺制作等，可能会在家长的同意下参与劳动，这种情况下，劳动时间、工作强度和劳动条件都必须符合国家的相关规定，以确保未成年人的身心健康。

美团用未满18岁的员工犯法吗？不仅用未满18岁的员工工资也不给我...

关于美团使用未满18岁的员工是否违法，我们需要从两个角度来分析，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满18周岁的员工属于未成年工，用人单位在招聘时必须遵守相应的法律法规。

1、工资问题：如果美团克扣未满18岁员工的工资，这显然是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，拖欠工资或者克扣工资的行为属于违法犯罪，严重的甚至可能被判处刑罚，如果员工遇到工资被克扣的情况，可以向劳动保障部门投诉。

2、劳动条件：对于未成年工，用人单位必须提供与其年龄和健康状况相适应的工作岗位，并确保劳动条件和环境符合国家安全标准，如果美团未能做到这一点，也可能面临法律责任。

美团如果选择外包服务，虽然可以减少直接雇佣成本，但这也意味着外包公司可能不会完全遵守国家关于劳动保护的规定，从而对未成年工的权益造成损害。

我未满18周岁现在可不可以做暑期兼职

对于未满18周岁的未成年人来说，是否可以做暑期兼职，这取决于几个关键因素：

1、年龄限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满16周岁的未成年人不得从事劳动工作，对于未满16周岁的未成年人来说，做暑期兼职是不允许的。

2、特殊规定：对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以成为劳动者，但需要特别注意劳动保护和健康安全，这意味着，他们可以从事一些适合其年龄的工作，但必须遵守相应的法律法规。

3、勤工俭学：对于在校学生来说，参与勤工俭学或实习通常是允许的，但这需要学校或家长的同意，并且工作内容必须符合未成年人的身心健康。

4、法律依据：《禁用童工规定》第二条明确规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，而《中华人民共和国劳动法》第十五条也禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

外面做兼职的如果招未满18岁的未成年人算犯法吗

在外部兼职市场，如果招聘未满18岁的未成年人，这通常被视为违法行为，以下是几个关键点：

1、法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，这意味着，无论是企业还是个人，都不能招聘童工。

2、法律责任：如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，如果用人单位违反规定，还可能面临行政处罚和刑事责任。

3、特殊行业：虽然一般行业禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4、社会影响：使用童工不仅违反法律，也违背了社会伦理和道德，这种行为会对未成年人的身心健康造成严重影响，同时也损害了社会的公平正义。

无论是兼职市场还是正式职场，招聘未满18岁的未成年人都是违法的，用人单位和个人都应该严格遵守国家关于劳动年龄的规定，确保未成年人的合法权益得到保护。