在探讨这一问题之前，我们首先需要明确几个关键的法律条款，根据《工伤保险条例》，以下几种情况被认定为工伤：

1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

李伯文在接受搜狐科技采访时指出，在拼多多事件中，该名员工在下班途中不幸猝死，这种情况是否属于工伤，引发了公众的广泛关注。

加班猝死是否属于工伤？——工作时间与工伤认定

加班导致的猝死是否属于工伤，关键在于职工是否处于“工作时间”的状态，根据法律规定，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，那么在此期间职工突发疾病死亡的，有可能被认定为工伤，因为此时的职工处于工间休息的状态，或者称为“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况也属于“工作时间”的概念。

如果单位在职工下班后安排加班，并未提供工间休息，那么职工在加班期间突发疾病死亡，通常不会被认定为工伤。

工伤鉴定与二次手术——何时进行鉴定？

1、劳动能力鉴定必须在工伤医疗期满后进行，工伤骨折必须等待第二次手术后取出钢板，才能进行劳动能力鉴定，工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

2、在申请伤残鉴定时，伤者应选择在伤情稳定后进行，这样可以更准确地评估伤情对生活和工作的影响，值得注意的是，二次手术与鉴定结论并无直接关系，若鉴定结果有变化，伤者可在一定期限内申请重新鉴定。

3、根据《人体损伤致残程度分级》的规定，鉴定时机应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症终结治疗或临床治疗效果稳定后进行，如果四肢损伤手术后关节部位有必须取出的内固定物未取出，不属于终结治疗，因此需要二次手术取出内固定物后，再进行鉴定。

4、伤残鉴定没有具体时间规定，一般是伤后3个月之后，以612个月为宜，如果需要二次手术的，一般要在二次手术后才可以。

自愿加班猝死是否算工伤？——工作原因与工伤认定

1、自愿加班如发生意外算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质。

2、在单位突发疾病是否属于工伤，需要根据具体情况分析，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来，这都不算工伤，工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。

3、即使是在自愿加班过程中受伤，也符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件，应当被认定工伤，国务院的《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤二次手术未做，公司要辞退怎么办？——劳动争议与权益保护

1、根据劳动合同法，工伤条例的规定，职工在工伤治疗、康复期间，用人单位禁止辞退劳动者，这一条是明确写在劳动合同法里的（第四十二条规定）用人单位在工伤治疗期内单方面辞退劳动者的，劳动者有权要求回复劳动关系并要求单位补发违法辞退期间的工资待遇。

2、如果单位与职工协商不成，单位不与职工解除劳动合同，职工做完二次手术后，可以报销医疗费，治疗休假期间可以享受病假工资待遇，然后自己提出与单位解除劳动合同，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位如果没有过错（不缴纳社保、拖欠工资等），职工不可以要求单位支付经济补偿。

3、在公司内部受伤，第二次手术费用仍由公司承担。

4、如果单位仍要辞退职工，职工可以申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理工伤相关问题时，职工应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益，用人单位也应遵守法律法规，保障职工的合法权益。