在职场中，旷工问题常常引发争议，尤其是当员工因旷工被扣除三天工资时，这种情况不仅让员工感到困惑，也可能触及法律边界，以下是对这一问题的详细分析和解决方案。

法律立场：旷工1天扣3天工资的无效性

从法律的角度来看，公司规定旷工1天扣3天工资的做法是无效的，这被视为恶意克扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果公司未能做到这一点，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

员工可以通过劳动保障监察部门或法院来解决此类问题，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。

法律分析：旷工一天扣三天工资的法律后果

旷工一天扣三天工资的做法，从法律分析来看，属于违法行为，如果用人单位因此不足额支付劳动者报酬，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对裁决结果不服，符合法律规定的情况下，可以直接向法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第三条和第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，这意味着，劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬，而用人单位不得随意克扣。

法律依据：旷工扣除工资的标准

根据《工资支付暂行条例》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，这意味着，用人单位在扣除工资时必须遵守法律法规的规定。

投诉途径：如何应对不当扣薪

如果员工遭遇旷工一天扣三天工资的情况，可以采取以下措施：

1、向公司投诉：员工可以向公司的人力资源部门或直接向管理层提出投诉，要求解释扣薪的原因，并要求按照法律规定支付工资。

2、劳动监察部门：如果公司不予理睬，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将进行调查，并可能要求公司支付工资。

3、劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、法院诉讼：作为最后的手段，如果仲裁结果仍不理想，员工可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：旷工一天扣三天工资的不合法性

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位扣除员工工资应当遵循合法、合理的原则，旷工一天扣除三天工资的做法，通常被视为不合法，因为这可能违反了劳动法关于劳动者获得劳动报酬的规定。

不合法的扣薪政策

若公司实施“旷工一天扣三天工资”的规定，这属于对劳动报酬的不当克扣，严重侵犯了劳动者的合法权益，根据我国相关法律法规，劳动者享有按时获得工资的权利，而公司不能擅自更改工资支付标准。

法律依据：劳动法对工资支付的规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。

旷工行为的合理处理方式

对于劳动者的旷工行为，可以通过以下方式进行处理：

1、行政处分：给予警告、记过等行政处分。

2、影响绩效：减少绩效工资或奖金。

3、解除劳动合同：在严重情况下，可以解除劳动合同。

法律分析：旷工当天扣除工资的合理性

旷工一天扣三天工资的做法是不合法的，根据劳动法规定，员工在未经请假的情况下缺勤一天，当天工资不予发放，企业如果规定旷工一天就扣三天工资，这样的条款是无效且违法的。

劳动法对工资支付的具体规定

在实际操作中，用人单位需确保其薪酬扣除政策符合相关法律法规。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法律分析：向劳动局投诉的合法性

旷工一天扣三天工资可以去劳动局，对于不满公司处理的劳动者，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动部门在核实好材料后，会进行立案，进行调查处理，向公司发出责令支付的通知。

劳动监察部门的职责

如果公司逾期不支付工资，劳动部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

旷工一天扣三天工资的做法是不合法的，员工在遇到此类问题时，应积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理旷工问题。