春节，作为中国的传统佳节，不仅代表着团圆和欢乐，也牵动着每一位职场人的心，春节放假期间的工资是否算作全勤工资呢？让我们一探究竟。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这意味着，如果劳动者在春节这样的法定休假日工作，他们将获得三倍的工资，而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，春节的法定假日共有11天，包括春节3天、国庆3天、元旦、清明、五端午、中秋各1天。

需要明确的是，三倍工资并不包含原工资，所谓的三倍工资，是指劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，也就是说，这些工资是在非法定工作时间工作获得的，不应含有正常工作时间工资。

法定节假日是否算作全勤？答案是否定的，法定假日放假的并不算作满勤，应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样，那么就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月的工资。

也有特殊情况，一般情况下，法定节假日不会算作实际出勤天数，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

春节7天假都是带薪的吗

春节的7天假期，对于广大职场人来说，既是期盼已久的团圆时刻，也是休息放松的机会，春节的7天假期是否都是带薪的呢？

根据劳动法规定，春节七天假期属于带薪休假，应按平时的日平均工资标准发放，如果遇到加班工作，将按日平均工资的300%标准发放工资，连续七天加班，工资则按此比例计算，法定节假日加班的计算方式为：基本工资除以275天再除以8小时，乘以300%。

劳动法规定春节的假期是三天，但春节的假期一般为七天，其中三天为法定假、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪假日，春节假期一般为7天，其中3天为法定节假日，4天为公休日，这七天是带薪假期，春节的法定假日是七天，其余的从农历三十开始，到农历六结束，阴历七日正常上班，每年都一样，春节为期七天，包括两个周末和四天假期，这七天假期是国家规定的法定节假日，这七天在中国是带薪假期，受国家保护。

春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期，如果在春节安排加班的，则需要给予不低于工资的百分之三百的报酬。

法律分析：过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放，如果七天假期中加班工作，其中初初初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初初初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

春节7天都是有工资的，春节为国家法定节假日，农历除夕、正月初初二是法定假期，也是带薪假期，在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300％计算；而正月初初五和初六这4天是调休假期，在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200％的计算。

2022年2月春节期间按公司放假时间休息其他时间上班没请假算全勤么

关于2022年2月春节期间按公司放假时间休息，其他时间上班没请假的员工是否算作全勤，这涉及到公司的考勤制度以及员工的实际出勤情况。

根据公司的考勤制度，当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖，这其中包括了市场部属自行考勤，不计发全勤奖，当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖，当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

对于春节放假的情况，如果员工在放假期间未请假，且在规定的工作时间内上班，那么应当算作全勤，因为春节是法定节假日，员工有权享受带薪休假，如果员工在规定的放假时间内休息，而在其他时间上班，那么这部分工作时间应计入出勤天数。

某公司规定春节放假6天，其中3天没有工资，相当于2天工休，在这种情况下，员工如果在这6天中休息，那么就不可能算作满勤，但如果员工在这6天中休息了3天，其余3天正常上班，那么就可以算作全勤。

具体情况还需根据公司的考勤制度以及员工的实际出勤情况来确定，如果员工在春节假期期间上班，公司应当按照法定节假日加班的规定支付三倍的工资。

春节提前放假给全勤吗

春节提前放假，对于员工来说，无疑是一个好消息，在这种情况下，员工是否还能获得全勤奖呢？

需要明确的是，公司提前放假并不影响员工获得全勤奖，只要员工在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工等情况，就可以获得全勤奖。

以成都的四川志和明德企业管理有限公司为例，该公司从元旦到春节结束，员工可以休息47天，公司负责人李先生表示，由于员工提前完成了今年的目标，他们履行了承诺，提前给员工放了一个长假，在这种情况下，员工在规定的放假时间内休息，且未出现任何违反考勤规定的情况，就可以获得全勤奖。

需要注意的是，如果员工在放假期间因特殊原因需要加班，那么这部分加班工资应按照法定节假日加班的规定支付。

法律分析：公司放假当然算全勤了，还有国家规定的么休，除非你有病假，事假那是不能全勤的，这里是否认定为全勤，在具体执行上会涉及二个问题：一是全勤奖、二是放假期间的工资，对于因工资问题非常明确。

法律分析：给，过年法定三薪是三天，是农历初初初三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五端午、中秋各1天。

放假早，上班时间应当提前，幼儿园提前放假老师可以拿当月全勤，公立幼儿园因为提前放假，但是在上班期间没有请假，迟到情况，是可以拿全勤奖的。

法定节假日3倍工资包含原工资吗

法定节假日3倍工资，是劳动者在法定休假日加班时获得的一种特殊待遇，这种3倍工资是否包含原工资呢？

需要明确的是，节假日三倍工资是按基本工资算的，也就是说，这3倍工资是在原工资待遇基础上额外另行支付的三倍工资。

法律分析：节假日三倍工资是按基本工资算，法律分析：不包含，就是当日工资的3倍，法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。

法定节假日三倍工资是在原工资待遇基础上额外另行支付的三倍工资，三倍工资是额外三倍，具体如下：有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。