在《中华人民共和国劳动法》的框架下，病假工资的计算是一项重要的福利保障措施，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活，以下是对病假工资计算方法的详细解析。
病假工资的计算原则1、疾病或非因工负伤的病假工资：此类病假工资的计算公式为：计算基数 × 计算系数 × 病假天数，计算基数通常为职工的月工资，而计算系数则根据职工的连续工龄和当地相关规定来确定。
2、因工负伤的病假工资：因工负伤的病假工资通常为职工的原工资，即在停工留薪期内，职工的原工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、停工留薪期：在停工留薪期内，职工的待遇保持不变，这意味着职工将获得与正常工作期间相同的工资和福利。
4、伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
病假工资的具体计算1、病假一天扣工资数额：通常情况下，病假一天的扣款数额为月薪除以275天，再乘以40%，但需要注意的是，40%为最大扣款比例，许多公司的实际扣款比例会低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
2、日病假工资：日病假工资的计算公式为：病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数。
3、病假日工资：病假日工资按职工日平均工资的70%计发；对于连续工龄4年且6年以上的职工，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；对于连续工龄6年且8年以上的职工，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
病假工资的支付1、货币支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、最低工资标准：病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
病假工资的计算涉及到多个因素，包括职工的工龄、病假时长、所在地区的最低工资标准等，劳动者在请病假时，应了解自己的权益，确保自己的病假工资得到合理计算和支付，用人单位也应严格按照法律规定，保障劳动者的合法权益。
