在职场中，旷工行为一直是企业管理的难点之一，旷工该如何扣工资？这种做法是否合法？以下是对这一问题的深入探讨。
法律分析：旷工扣工资的合法性需要明确的是，旷工扣工资并非无限制地进行，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果员工旷工，用人单位可以扣除其旷工期间的工资，但这种扣除是有限制的。
a. 旷工工资扣除的原则
不得扣除全部工资：员工即便旷工，其应得的工资也不能全部扣除，这是保障劳动者基本生活需要的基本原则。
不得扣除双倍工资：除非有法律特别规定，否则不能将旷工工资扣除额提高至双倍。
按实际出勤计算：员工旷工期间，应按照实际出勤时间计算工资，而不是按照旷工天数来计算。
b. 旷工工资扣除的具体操作
扣除旷工当天工资：旷工当天，用人单位可以不支付工资。
按事假扣除工资：旷工工资的扣除应按照事假处理，即旷工当天没有工资，不能出现旷工一天却扣除三天工资的情况。
扣除部分工资：如果员工因旷工给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过其当月工资的20%。
旷工扣工资的合法性与违规行为a. 违法扣工资的情况
无故扣除工资：如果用人单位没有正当理由扣除工资，或者扣除的金额远超员工因旷工所致的实际损失，就可能构成违法。
不按法定程序扣除：扣工资需要按照法定程序进行，如果没有经过合法途径制定并告知员工，扣工资行为也可能违法。
b. 合法扣工资的情况
有明确规定：如果企业的规章制度对旷工扣工资有明确规定，并且经过合法途径制定并告知员工，那么在一定范围内扣除基本工资通常具有合法性。
符合最低工资标准：扣除的金额不得低于当地最低工资标准。
旷工扣工资的案例分析a. 案例一：旷工一天扣三天工资
如果某员工旷工一天，用人单位却扣除其三天工资，这种做法是违法的，因为根据法律规定，旷工只能扣除当天的工资，不能扣除多日工资。
b. 案例二：旷工造成经济损失
如果某员工旷工给公司造成了一定经济损失，公司可以要求其赔偿，但赔偿金额不得超过其当月工资的20%。
旷工扣工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断，旷工扣工资应遵循法律规定，不得随意扣除工资，更不能违法扣除工资，用人单位在制定和执行旷工扣工资政策时，应确保合法、合理、公正。
