2019年工伤赔偿标准解析

在2019年，我国工伤保险制度进一步完善，旨在保障劳动者在工作期间因工作原因遭受意外伤害或患职业病后能够得到相应的补偿，工伤保险不仅为劳动者提供了基本的医疗保障，还涵盖了伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多种补偿方式。

一、工伤保险概述

（1）工伤保险的目的：工伤保险是为了保障劳动者在工作期间因工作原因发生的意外伤害事故后能够得到一定的经济补助，以减轻其家庭经济负担，保障其基本生活。

（2）工伤保险待遇：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

（3）用人单位未依法缴纳工伤保险费的责任：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

二、人身损害赔偿项目及标准

人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿费、残疾用具费、丧葬费、死亡赔偿金和生活费，以下是具体的赔偿标准：

1. 医疗费：赔偿金额应以治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方为准。

2019年工伤保险赔偿标准详解

一、工伤伤残赔付标准

1. 法律分析：工伤伤残赔付标准：一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准分别为222211117个月的本人工资；终止或解除劳动合同的。

2. 一次性伤残补助金支付标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 工伤医疗补助金支付标准：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

4. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，支付标准也不同，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定，为其缴纳应缴的各项社会保险费用。

二、河南省工伤赔偿标准2019最新

1. 伤残补助金：为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

2. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

3. 工伤保险的目的：保障劳动者在工作期间因工作原因发生的意外伤害事故后予以的一定补助。

工伤十级伤残赔偿标准2019

一、上海工伤鉴定十级赔偿标准2019

1. 一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及医疗费等相关补偿，具体的补偿数额需要根据劳动者的月平均工资进行计算，其中十级工伤的赔偿金一般是根据劳动者的实际工资收入计算，而非固定的数额。

2. 一次性伤残补助金：十级伤残标准为7个月的本人工资。

3. 七至十级伤残赔偿标准：享受一次性伤残补助金，一次性伤残补助金标准是：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

4. 工伤职工鉴定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。

5. 法律分析：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

通过以上对2019年工伤赔偿标准的详细解析，希望能够帮助广大劳动者了解自己的权益，维护自身合法权益，也希望用人单位能够严格按照国家法律法规，为劳动者提供良好的工作环境，减少工伤事故的发生。