何时可以告他？
在我国，劳动者权益的保护是法律的重点之一，拖欠工资是侵害劳动者权益的常见现象，拖欠工资多久可以告他呢？以下是对此问题的详细解答。
我们需要明确什么是拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，拖欠工资是指用人单位未按照与劳动者约定的日期和方式支付工资的行为，以下几种情况属于拖欠工资：
1. 用人单位超过一个月未支付工资；
2. 用人单位未按时支付工资；
3. 用人单位支付工资低于当地最低工资标准；
4. 用人单位未支付加班费、经济补偿或赔偿金。
面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 向劳动行政部门举报：用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并可能要求支付赔偿金。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。
3. 向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
4. 向工会寻求帮助：劳动者可以向所在地的工会组织寻求帮助，工会会为劳动者提供法律咨询和维权服务。
关于拖欠工资的期限，法律并未明确规定，但根据实际情况，以下几种情况可以作为参考：
1. 用人单位超过一个月未支付工资：这种情况属于拖欠工资，劳动者可以依法维权。
2. 用人单位未按时支付工资：如果用人单位未按照约定日期支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金。
3. 用人单位支付工资低于当地最低工资标准：如果用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位支付差额部分，并可能要求支付赔偿金。
4. 用人单位未支付加班费、经济补偿或赔偿金：如果用人单位未支付加班费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付，并可能要求支付赔偿金。
1. 保存证据：劳动者在维权过程中，要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2. 及时维权：劳动者发现用人单位拖欠工资后，要尽快采取行动，以免错过维权期限。
3. 合理维权：劳动者在维权过程中，要合理表达诉求，遵守法律法规，避免采取过激行为。
拖欠工资是侵害劳动者权益的严重问题，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要依法维权，维护自己的合法权益，用人单位也要依法支付工资，尊重劳动者的合法权益。
