在我国的公务员管理体系中，政务处分是维护公务员队伍纪律和形象的重要手段，政务处分种类繁多，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，并非所有与公务员纪律相关的处理措施都被归类为政务处分。

政务处分的种类繁多，每一种都有其特定的含义和适用范围。

警告：这是最轻微的政务处分，旨在对公务员进行警示，防止其再次犯类似错误。

记过：对公务员的过错进行记录，表明其行为已构成轻微违规。

记大过：记录较为严重的过错，表明公务员的行为已达到较为严重的违规程度。

降级：降低公务员的职务级别，通常是因为其工作表现或纪律问题。

撤职：撤销公务员的职务，使其不再担任原职务。

开除：这是最严重的政务处分，意味着公务员被永久排除在公务员队伍之外。

在进行政务处分时，必须严格按照法律法规的规定，确保依法行政，保障公务员的合法权益，防止滥用职权和不当行为的发生。

政务“降级”处分是指对公务员因违法或失职行为而给予的降低职务级别的行政处罚，这种处分措施旨在严肃纪律，确保公务员队伍的纯洁性和高效性，政务降级处分是我国公务员制度中的一种行政处罚措施，通常用于对公务员较为严重的违规行为。

政务“降级”处分不仅仅是降低公务员的职务级别，还可能涉及到工资的调整。

降低级别工资：如果公务员的级别工资为最低等级，则不实施降级处分，而是按降低一个职务工资档次处理。

职务工资档次最低：如果公务员的职务工资档次也是最低的，则可以给予“记大过”处分。

在讨论政务处分时，有一些处理措施并不属于政务处分的范畴，

留岗查看：这不是政务处分的一种，而是一种临时的管理措施，通常用于对涉嫌违规但尚未有明确结论的公务员。

罚款：罚款通常属于行政处罚的范畴，但不是政务处分的种类。

免职：根据《中华人民共和国监察法》第四十五条第二款规定，免职不是政务处分的种类。

公务员政务处分是依照《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规进行的，根据法律规定，公务员在政务处分期间，不得晋升职务、职级、衔级和级别；被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。

政务降级处分对于维护公务员队伍的纪律和形象具有重要意义，它不仅是对公务员违规行为的惩戒，也是对其他公务员的警示，有助于促进公务员队伍的廉洁自律和高效履职。

政务处分是公务员管理体系中的重要组成部分，其种类繁多，每一种都有其特定的含义和适用范围，了解政务处分的种类和含义，有助于我们更好地理解和执行相关法律法规，维护公务员队伍的纪律和形象。