在当今社会，保障劳动者的合法权益是法律和社会的重要任务，拖欠工资现象不仅损害了劳动者的基本权益，也影响了社会的和谐稳定，以下是对2021年拖欠工资赔偿标准的详细解读，旨在帮助劳动者了解自己的权益，以及用人单位应承担的责任。

一、拖欠农民工工资补偿办法

对于拖欠农民工工资的情况，根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位需按照以下标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按时足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的比例为应付金额的50%至100%。

2、低于最低工资标准支付工资：用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，同样需支付赔偿金，赔偿金的比例同样为应付金额的50%至100%。

3、不支付加班费：用人单位安排加班但不支付加班费的，需支付赔偿金，赔偿金的比例为应付金额的50%至100%。

4、解除或终止劳动合同：用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依法支付经济补偿的，同样需支付赔偿金，赔偿金的比例为应付金额的50%至100%。

二、逾期不支付的赔偿金

对于逾期不支付工资的情况，用人单位需按照以下标准向劳动者支付赔偿金：

1、克扣或无故拖欠工资报酬：用人单位克扣或无故拖欠工资报酬的，需支付赔偿金，赔偿金的比例为应付金额的50%至100%。

2、支付工资低于最低工资标准：用人单位支付工资低于当地最低工资标准的，需支付赔偿金，赔偿金的比例为应付金额的50%至100%。

3、解除劳动合同未依法给予经济补偿：用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿的，需支付赔偿金，赔偿金的比例为应付金额的50%至100%。

三、违法解除劳动关系的赔偿金

对于违法解除劳动关系的情况，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，小张在职6个月，如果公司违法解除劳动合同，应向小张支付2个月的工资，即8000元作为违法解除劳动合同的赔偿金。

四、2021年拖欠工资新规定

2021年的新规定进一步强化了对拖欠工资行为的打击力度，以下是一些关键点：

1、工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2、拖欠工资赔偿金计算：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

3、法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、拖欠工资仲裁能要求多少赔偿

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，具体标准如下：

1、违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，应按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2、经济补偿金：如果劳动者被拖欠的工资超过一个月，用人单位应按照以下标准支付赔偿：对于满一年的工作期，应支付一个月的工资作为赔偿；对于六个月以上但不足一年的工作期，按一年计算；对于不足六个月的工作期，应支付半个月工资的经济补偿。

3、额外经济补偿金：若用人单位克扣或无故拖欠员工工资，除需补发全部工资外，还应额外支付相当于工资25%的经济补偿金。

六、拖欠农民工工资赔偿标准

对于拖欠农民工工资的情况，法律规定了明确的赔付方式：

1、经济补偿金：按应付工资的50%至100%支付补偿。

2、投诉举报：农民工可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚。

3、法律途径：农民工可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

拖欠工资问题不仅关系到劳动者的基本生活，也关系到社会的和谐稳定，了解和掌握拖欠工资的赔偿标准，对于劳动者来说至关重要，用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。