停薪留职合同期限的法律规定

在探讨停薪留职合同的有效期之前，我们首先需要了解我国《劳动合同法》对于停薪留职的相关规定，根据《劳动合同法》的规定，停薪留职期限一般不超过二年，这意味着，一旦员工与用人单位达成停薪留职的协议，该协议的有效期最长为两年。

停薪留职期间的待遇

在停薪留职期间，员工将不享受任何工资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，员工还将失去享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇的资格，这主要是因为停薪留职的目的是让员工暂时离岗，以实现某种特定的目标，如深造、创业等。

停薪留职合同的续签

如果在合同期满后，员工希望继续停薪留职，他们需要在合同期满前一个月向所在单位提出申请，如果申请得到批准，员工可以继续停薪留职，但需要注意的是，即使合同续签，停薪留职期间仍不计算工龄。

停薪留职合同的内容

停薪留职合同应由双方共同商定，其内容应当包括停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等，未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

法律分析：公司要求员工停薪留职属于违法行为

根据我国《劳动合同法》的规定，公司要求员工停薪留职属于违法行为，员工有权拿起法律武器维护自身合法权益，如果协商不成，员工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

停薪留职的适用对象

需要注意的是，停薪留职只适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工，这意味着，如果员工是劳动合同制职工，公司不能要求其停薪留职。

公司强制要求员工停薪留职的不合法性

公司强制要求员工停薪留职是不合法的，用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为，如果公司拖欠工资，员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。

停薪留职期间计算工龄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，停薪留职期间计算工龄，这意味着，员工在停薪留职期间的工作经验将被计算在内，对员工的职业发展产生积极影响。

停薪留职期限问题

过去，停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行，但现在，机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。

停薪留职合同期限与待遇

停薪留职合同一般不超过二年，期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，若停薪留职人员从事其他有收入的工作，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，数额一般不低于本人原工资的20%。

停薪留职协议的法律效力

停薪留职协议属于用人单位和劳动者双方签订的合同协议，具有法律效力，但需要注意的是，协议的内容必须遵循相关法律法规，不得有任何欺诈、胁迫等导致协议失效或可撤销的情况。

停薪留职协议的有效期间

停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限，不应超过劳动合同的约定期间，如果停薪留职协议的有效期间超出劳动合同的约定期间，由于在超过期间内双方既没有劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，因此对超过期间的劳动关系应不予认定。

停薪留职协议的变更与解除

在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，如有未尽事宜，双方协商后作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

停薪留职协议的争议解决

如果单位单方面违约，员工应该首先到上级主管部门申诉，如若不成，只好投诉到当地劳动仲裁部门。

停薪留职合同的有效期、适用对象、法律效力等问题，都需要我们认真了解和遵守，在签订停薪留职协议时，双方应充分协商，确保协议内容合法、合理，以维护双方的合法权益。