在当今社会，兼职和非全日制用工已成为一种常见的就业方式，这两种用工形式之间存在着明显的区别，以下是针对兼职和非全日制用工的区别的深入分析。
1. 非全日制用工与兼职的区别
我们需要明确兼职和非全日制用工的定义。
兼职：指的是劳动者在完成本职工作的同时，从事其他工作，兼职人员与兼职单位之间并不建立劳动关系，因此不受现行劳动法律法规的调整。
非全日制用工：是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
从这个定义中，我们可以看出，非全日制用工与兼职的区别主要体现在以下几个方面：
劳动关系：兼职人员与兼职单位之间不建立劳动关系，而非全日制用工则建立了劳动关系。
工作时间：非全日制用工的工作时间有严格限制，每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，而兼职的工作时间则没有这样的限制。
法律法规：非全日制用工受劳动法律法规的调整，而兼职则不受。
2. 非全日制用工与兼职并不等同
非全日制用工是基于小时计酬，劳动者通常每天在同一单位的工作时间不超过四小时，每周总工作时间不超过二十四小时，而兼职则不构成正式的劳动关系，因此不受劳动法律法规的直接调整。
3. 非全日制用工与兼职的区别
兼职人员通常不与兼职单位建立劳动关系，因此不受劳动法律法规的调整，而非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4. 非全日制用工与兼职并不相同
非全日制用工是基于小时计酬，劳动者每日平均工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，兼职并非法律意义上的劳动关系，因此不受劳动法规范，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的定义明确指出工作时间限制。
5. 兼职与非全日制用工在法律上有所不同
兼职通常指工作时间超过每日四小时或每周累计超过二十四小时的用工形式，而非全日制用工是以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
6. 兼职人员与兼职单位之间并非建立劳动关系
不受现行的劳动法律法规保护，非全日制用工是指主要按小时计酬的用工方式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，且每周累计工作时间不超过二十四小时。
非全日制用工跟兼职一样吗1. 非全日制用工与兼职并不相同
非全日制用工是基于小时计酬，劳动者每日平均工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，兼职并非法律意义上的劳动关系，因此不受劳动法规范，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的定义明确指出工作时间限制。
2. 非全日制用工与兼职的概念并不相同
非全日制用工，通常被称为小时工，是指主要按小时计酬，劳动者在同一用人单位通常每天工作时间不超过四小时，每周总工作时间不超过二十四小时的用工模式，而兼职则通常指的是没有固定工作时间，旨在完成特定工作任务的就业形态。
3. 法律分析
兼职与非全日制用工在实质上相近，依据我国法律规定，从事非全日制工作的员工与雇主之间不一定需要签订书面劳动合同，可以通过口头协议来确立劳动关系，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。
4. 非全日制用工与兼职之间存在差异
通常情况下，兼职人员与兼职单位之间并非劳动关系，因此不受《劳动法》的约束，而非全日制用工通常以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
5. 兼职人员与兼职单位之间并非建立劳动关系
不受现行的劳动法律法规保护，非全日制用工是指主要按小时计酬的用工方式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，且每周累计工作时间不超过二十四小时。
非全日制用工是兼职吗1. 兼职不属于非全日制用工
根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，而兼职是指劳动者在本职工作以外，还存在其他的工作职务，这种职务也被称作为第二职业或者副业。
2. 非全日制用工与兼职并不相同
非全日制用工是基于小时计酬，劳动者每日平均工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，兼职并非法律意义上的劳动关系，因此不受劳动法规范，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的定义明确指出工作时间限制。
3. 法律分析
非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义，非全日制用工，不要求对员工考勤，一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似，要求的是确认与对应用人单位之间存在的是非全日制用工劳动关系，要求用人单位为员工缴纳至少工伤保险。
4. 法律分析
非全日制用工的定义是基于小时工资计算的一种工作形式，在这种模式下，劳动者通常在同一雇主处每日工作时间不超过四小时，且每周总工作时间不超过二十四小时，这种工作方式通常被视为兼职，对于非全日制用工，通常需要签订劳动合同，常见的是劳务派遣合同，以确保双方的合法权益得到保护。
5. 法律分析
兼职人员与兼职单位之间并非建立劳动关系，因此不受现行的劳动法律法规保护，非全日制用工是指主要按小时计酬的用工方式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，且每周累计工作时间不超过二十四小时。
6. 法律分析
非全日制用工指的是以小时为工作时间进行工资的计算，而且非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，因此一般也可以称之为兼职。
兼职与非全日制用工的区别1. 兼职人员与兼职单位之间并非建立劳动关系
不受现行的劳动法律法规保护，非全日制用工是指主要按小时计酬的用工方式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，且每周累计工作时间不超过二十四小时。
2. 非全日制用工与兼职并不相同
非全日制用工是基于小时计酬，劳动者每日平均工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，兼职并非法律意义上的劳动关系，因此不受劳动法规范，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的定义明确指出工作时间限制。
3. 兼职与非全日制用工在法律上有所不同
兼职通常指工作时间超过每日四小时或每周累计超过二十四小时的用工形式，非全日制用工是以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
4. 非全日制用工与兼职的区别
兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5. 兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务
兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
6. 非全日制用工与兼职并不等同
非全日制用工是基于小时计酬，劳动者通常每天在同一单位的工作时间不超过四小时，每周总工作时间不超过二十四小时，兼职则不构成正式的劳动关系，因此不受劳动法律法规的直接调整。
非全日制用工跟兼职一样吗1. 兼职人员与兼职单位之间并非建立劳动关系
不受现行的劳动法律法规保护，非全日制用工是指主要按小时计酬的用工方式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，且每周累计工作时间不超过二十四小时。
2. 非全日制用工与兼职并不相同
非全日制用工是基于小时计酬，劳动者每日平均工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，兼职并非法律意义上的劳动关系，因此不受劳动法规范，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的定义明确指出工作时间限制。
3. 非全日制用工与兼职并不等同
非全日制用工是基于小时计酬，劳动者通常每天在同一单位的工作时间不超过四小时，每周总工作时间不超过二十四小时，兼职则不构成正式的劳动关系，因此不受劳动法律法规的直接调整。
4. 法律分析
非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义，非全日制用工，不要求对员工考勤，一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似，要求的是确认与对应用人单位之间存在的是非全日制用工劳动关系，要求用人单位为员工缴纳至少工伤保险。
5. 法律分析
兼职与非全日制用工在实质上相近，依据我国法律规定，从事非全日制工作的员工与雇主之间不一定需要签订书面劳动合同，可以通过口头协议来确立劳动关系，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。
非全日制用工与兼职的区别1. 非全日制用工与兼职并不相同
非全日制用工是基于小时计酬，劳动者每日平均工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，兼职并非法律意义上的劳动关系，因此不受劳动法规范，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的定义明确指出工作时间限制。
2. 兼职人员与兼职单位之间并非建立劳动关系
不受现行的劳动法律法规保护，非全日制用工是指主要按小时计酬的用工方式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，且每周累计工作时间不超过二十四小时。
3. 非全日制用工与兼职的区别
兼职人员通常不与兼职单位建立劳动关系，因此不受劳动法律法规的调整，而非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4. 非全日制用工与兼职的区别
兼职人员与兼职单位之间并不建立劳动关系，因此不受现行劳动法律法规的调整，而非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
5. 非全日制用工与兼职之间存在差异
通常情况下，兼职人员与兼职单位之间并非劳动关系，因此不受《劳动法》的约束，而非全日制用工通常以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
6. 法律分析
非全日制用工通常以小时计薪，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，在这种用工形式下，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受劳动合同法的调整，兼职则通常指提供临时性服务，其涉及的是劳务合同关系，由民法典的相关条款调整。
