在职场中，工资是员工的基本权利，也是维系劳动关系的纽带，拖欠工资现象时有发生，给员工的生活和工作带来了诸多困扰，当员工因公司拖欠工资而离职时，他们能否获得经济补偿？补偿标准又是如何规定的呢？

1、拖欠工资离职的经济补偿计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

每满一年，支付一个月工资的经济补偿；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这种计算方式旨在保障员工的合法权益，让他们在离职后能够得到一定的经济补偿，减轻生活压力。

2、用人单位拖欠工资的赔偿责任

用人单位无故拖欠或克扣工资，导致劳动者被迫辞职的，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准与上述相同，即按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

如果用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，还需在补足低于标准部分的同时，支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、拖欠工资辞职赔偿经济补偿金的法律依据

拖欠工资辞职赔偿经济补偿金的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《工资支付暂行规定》第十八条，这些法律规定了用人单位在拖欠工资时应承担的责任，以及劳动者在离职后应获得的经济补偿。

4、员工离职后获得赔偿的权利

如果公司拖欠工资导致员工离职，员工有权获得赔偿，根据法律规定，用人单位必须依法支付赔偿金，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，如果工作期限在六个月以上但不满一年，也应按一年计算，如果工作期限不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资被迫辞职的补偿标准详解

拖欠工资不仅损害了员工的合法权益，还可能引发劳动纠纷，以下是对拖欠工资被迫辞职的补偿标准进行详细解读。

1、拖欠工资导致辞职的经济补偿金标准

拖欠工资导致辞职的经济补偿金通常是根据员工在单位工作的时间来计算的，具体标准如下：

每工作满一年，补偿一个月的工资；

不满一年但超过半年的，按一个月工资补偿；

不足半年的，补偿半个月的工资。

2、用人单位未付工资的举证责任

在拖欠工资的案件中，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，如果用人单位不能提供相关证据，则需承担举证不能的不利后果。

3、劳动行政部门对工资支付的监察权

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，这为员工维护自身权益提供了有力保障。

4、拖欠工资离职的经济补偿金支付

因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资离职的经济补偿标准旨在保障员工的合法权益，让员工在离职后得到一定的经济补偿，在实际操作中，员工还需依法维权，确保自身权益得到充分保障。