在职场中，工资发放是员工最关心的问题之一，有时用人单位可能会因各种原因推迟工资发放，这无疑给员工的生活带来了困扰，推迟多少天发工资，员工可以合法离职呢？

我们需要明确一点：离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的，根据我国相关法律法规规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资，这意味着，如果员工正常离职，其工资应当在离职当日或次月支付，任何延迟都构成了违法行为。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，这种情况下，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

尽管如此，离职延迟一个月发工资通常是不合理的，员工正常离职后，工资应当及时支付，延迟发放构成违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位即可离职，如果用人单位故意拖延支付工资，员工有权要求支付工资，并可以通过劳动局要回属于自己的工资。

劳动法有规定离职人员离职前一个月工资要推迟一个月发放吗

关于离职人员离职前一个月工资是否可以推迟一个月发放，根据我国劳动法的规定，并无此类规定，按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放，在实践中，公司通常会在规定工资发放日发放辞职当月的工资，即与在职期间相同。

个人提出离职分三种情况：一是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金；二是没有提前30天提出离职；三是离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的，根据相关法律法规规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。

离职后一个月发工资显然是不合法的，用人单位在劳动者离职后压一个月工资是违反法律规定的，根据我国劳动法，用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资，如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在逾期不支付的情况下，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。

公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的，员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况，劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

工资发放日期比劳动合同上约定的日期晚半个月我想马上离职可以吗

如果工资发放日期比劳动合同上约定的日期晚半个月，员工是可以提出离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿，同时根据当地工资支付条例规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。

隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资，劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，这种情况下，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

法律分析显示，公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益，劳动法规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接离职，根据与用人单位签订的劳动合同，确定工资的发放时间，超过约定时间为拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职，根据与用人单位签订的劳动合同，确定工资的发放时间，超过约定时间为拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。

关于多久不发工资可以算自动离职，法律对此没有规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿，遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉解决。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，公司不按时支付员工工资，属于用人单位违法，员工有权解除劳动合同，在这种情况下，员工可以自动离职，并立即要求公司支付拖欠的工资，根据相关法规，公司还需额外支付拖欠工资的25%作为经济补偿金，若公司未能在合理时间内支付工资，员工可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资。

在处理工资发放与离职的关系时，员工应依法维护自己的权益，如果遇到拖欠工资等违法行为，应及时采取法律手段维权。