在职场中，员工工资的发放是保障劳动者权益的重要环节，当用人单位推迟员工工资的发放，究竟需要推迟多久，员工才能采取报警措施呢？

我们需要明确一点，即工资推迟发放的违法性，根据我国相关法律规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这意味着，一旦工资推迟超过30天，用人单位的行为就触犯了法律规定。

在实际操作中，我们发现部分用人单位存在故意拖欠工资的行为，在这种情况下，一旦员工发现工资被拖欠，就可以采取以下措施：

1、向劳动部门投诉：员工可以向当地的劳动监察大队投诉，说明情况，如果单位在接到投诉后仍然不履行支付工资的义务，员工可以继续采取下一步行动。

2、申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据相关法律规定，对双方的权益进行公正裁决。

3、报警：如果用人单位在仲裁过程中仍然拒绝支付工资，员工可以向公安机关报警，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，拒不支付劳动报酬，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果用人单位故意拖欠工资，员工可以在工资推迟超过30天后，向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，甚至报警。

老板拖欠工资多久违法

老板拖欠工资，是许多劳动者面临的问题，老板拖欠工资多久，才构成违法行为呢？

根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这意味着，用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

以下情况属于拖欠工资的违法行为：

1、无故拖欠工资：用人单位没有正当理由，超过30天未支付工资。

2、克扣工资：用人单位非法克扣劳动者工资，如扣除迟到罚款、请假罚款等。

3、支付工资不及时：用人单位虽然支付了工资，但未按时支付，如提前支付或延迟支付。

如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以采取以下措施：

1、向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。

2、申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

3、报警：如果用人单位在仲裁过程中仍然拒绝支付工资，劳动者可以向公安机关报警。

老板拖欠工资，只要超过30天，就构成违法行为，劳动者可以采取多种途径，维护自己的合法权益。

工资推迟多久算违法

工资推迟发放，是劳动者普遍关心的问题，工资推迟多久，才构成违法行为呢？

我们需要明确一点，即工资支付的时间规定，根据我国《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

以下情况属于工资推迟发放的违法行为：

1、超过30天未支付工资：用人单位超过自然月结束的30天仍未支付工资，构成拖欠工资。

2、未按时支付工资：用人单位虽然支付了工资，但未按时支付，如提前支付或延迟支付。

3、克扣工资：用人单位非法克扣劳动者工资，如扣除迟到罚款、请假罚款等。

如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以采取以下措施：

1、向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。

2、申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

3、报警：如果用人单位在仲裁过程中仍然拒绝支付工资，劳动者可以向公安机关报警。

工资推迟发放，超过30天即构成违法行为，劳动者应当依法维护自己的合法权益。