在当今社会，随着就业形式的多样化，全日制用工和非全日制用工成为了两种常见的用工方式，这两种用工方式在法律、经济、管理等方面都存在着显著的差异，下面，我们将从多个角度对全日制用工与非全日制用工的区别进行深入剖析。

一、法律分析

1、工作时间差异：全日制用工通常遵循标准的工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时，而非全日制用工则没有固定的工作时间，可以根据实际需要灵活安排，但每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

2、合同形式：全日制用工的劳动合同通常需要以书面形式签订，而非全日制用工则可以签订口头协议，根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条，非全日制用工的用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以建立口头协议，两种形式的合同均被法律认可。

3、劳动关系终止：全日制用工的劳动关系终止需要支付经济补偿金，而非全日制用工的劳动关系可以随时终止，且无需支付经济补偿金。

4、社会保险：全日制用工的劳动者通常需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，而非全日制用工的劳动者一般只缴纳工伤保险。

5、工资支付周期：非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

二、经济分析

1、工资报酬计算方式：全日制用工的工资通常是按照小时、日或周来计算，而非全日制用工的工资往往是按照完成的工作量或者项目来支付。

2、小时工资标准：在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

三、管理分析

1、工作时间安排：全日制用工的员工享有固定的工作时间，通常包括标准的工时制度或者综合工时制度，而非全日制用工的工作时间较为灵活，可以根据实际需要随时调整。

2、合同管理：全日制用工的劳动合同管理较为严格，需要按照法律规定进行签订、变更、解除等操作，而非全日制用工的合同管理相对简单，可以签订口头协议。

3、劳动关系管理：全日制用工的劳动关系管理较为稳定，非全日制用工的劳动关系则较为灵活，可以根据实际需要随时调整。

全日制用工与非全日制用工在法律、经济、管理等方面都存在着显著的差异，了解这些差异，有助于企业和劳动者更好地选择适合自己的用工方式，维护自身的合法权益。