在建设工地，农民工的辛勤劳作往往伴随着一个无法忽视的问题——拖欠工资，拖欠农民工工资的行为在法律上究竟构成了何种罪名呢？
我们需要了解的是，为了维护劳动者的合法权益，我国刑法设立了一项新的罪名——拒不支付劳动报酬罪，这一罪名指的是，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
如果公司法人欠工人工资的数额达到一定程度，就有可能被拘留，根据《劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条的规定：“《规定》（劳部发〈1994〉489号）第十条所称‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。”这意味着，用人单位无正当理由，超过规定的时间未支付劳动者工资，便构成了“无故拖欠”。
《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪，这一罪名的设立，进一步强化了对劳动者权益的保护。
若恶意拖欠农民工工资数额较大，且在政府有关部门要求支付后仍不支付，这将被视为拒不支付劳动报酬罪，此罪名的界定体现了国家对于劳动者权益的保护，针对拒不支付劳动报酬罪的惩处，一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并同时处以罚金。
拖欠农民工工资可能构成职务侵占罪或合同诈骗罪，具体罪名需要根据拖欠工资的数额、时间、方式等因素综合考虑，伪造农民工工资，则可能构成虚假会计记录罪或财务造假罪。
挪用公款拖欠农民工工资伪造农民工工资怎么样定罪
挪用公款拖欠农民工工资，伪造农民工工资，这些行为在法律上又该如何定罪呢？
挪用农民工工资涉嫌挪用资金罪，根据我国刑法，挪用公款罪通常是指，国家工作人员利用职务便利进行非法活动，挪用公款供个人使用且数额较大，超过三个月未归还的行为，挪用公款数额较大，会被判处五年以下的有期徒刑或拘役。
建设单位使用公款，即给工程项目负责人用于支付农民工工资，这不是属于违规的行为，因为法院可以强制执行建设单位给施工单位的农民工发工资，然后建设单位和施工单位之间在进行协商。
挪用了农民工工资七八万元，如果超过超过3个月未还，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，就涉嫌挪用资金罪。
包工头挪用工人工资47500构成挪用资金罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
挪用农民工工资构成涉嫌挪用资金罪，挪用公款供个人使用且数额较大，超过三个月未归还的行为，挪用公款数额较大，会被判处五年以下的有期徒刑或拘役；如果犯罪情节严重的，那罪犯会被判处五年以上的有期徒刑；如果数额巨大且不退还的，那会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑。
请问"拖欠工资"和"恶意拖欠工资"在法律上是如何定义的出处在
在法律上，“拖欠工资”和“恶意拖欠工资”有着明确的定义。
《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
这里的“拖欠工资”，指的是用人单位未按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
而“恶意拖欠工资”，则是指用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付的行为，这种行为违反了《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动法》中规定的公司拖欠、克扣职工工资的法律责任是，由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资，并责令用人单位支付相应数额的赔偿金，建立用工关系后，无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。
拖欠工资达到多少可以申请拘留
拖欠工资达到多少可以申请拘留，这个问题涉及到法律的具体规定。
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠其工资的，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉，讨薪方法：是通过工会与用人单位协商解决，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。
根据最新的法律法规的规定，拖欠工资超过30天的，可以入刑，据不支付工资报酬罪，单位拖欠工资将会有哪些处罚接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，具有下列情形之一的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，给劳动者造成严重损害的；有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，造成严重后果的。
恶意拖欠民工工资怎么定罪
恶意拖欠民工工资，这一行为在法律上构成了拒不支付劳动报酬罪。
根据法律规定，若恶意拖欠农民工工资数额较大，且在政府有关部门要求支付后仍不支付，这将被视为拒不支付劳动报酬罪，此罪名的界定体现了国家对于劳动者权益的保护，针对拒不支付劳动报酬罪的惩处，一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并同时处以罚金。
恶意拖欠工程款，可以通过申请仲裁或者到法院诉讼进行维权，如果工程款中存在农民工工资的问题，也可以到相应的劳动监察部门举报反应此事，如果是恶意拖欠农民工工资，可能会涉嫌刑事犯罪，可以追究其刑事责任。
恶意拖欠民工工资，可能构成刑法中的拒不支付劳动报酬罪，法律对此有详细规定，包括具体的行为方式和处罚措施，该罪名的构成要件包括转移财产、逃匿等逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，法律规定，若经政府有关部门责令支付仍不支付，将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
法律分析：恶意拖欠农民工资的涉嫌触犯国家相关法律的第二百七十六条拒不支付劳动报酬罪，犯本罪的，一般判处三年以下有期徒刑或拘役还要处罚金，要是因此造成严重后果的话，会被判处三年之期年之间有期徒刑。
工资法律依据
在维护劳动者权益的过程中，了解工资法律依据至关重要。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
这些法律条文为维护劳动者权益提供了法律依据，用人单位和劳动者都应严格遵守。
