在现代职场中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的话题，以下是关于企业提前解除劳动合同的赔偿标准，我们将详细解析相关法律法规，以确保双方的权益得到妥善处理。

高收入劳动者的经济补偿

当劳动者的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿的计算标准有特殊规定，在这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，其标准为职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超过十二年，这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿

在劳动合同期内，如果用人单位单方面解除合同且劳动者没有过错，这属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金，如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，还应额外支付1个月工资的代通知金。

特殊情况下的解除与补偿

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情况，即劳动者严重违反用人单位的规章制度或者因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，用人单位需要举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

协商一致解除劳动合同的补偿

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在该用人单位实际工作的年限来确定的，每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资，如果属于非法解除，应按上述标准的两倍支付经济赔偿金。

提前辞退员工的补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提前解除劳动合同的法律规定

综合上述内容，以下是对提前解除劳动合同赔偿标准的法律规定的详细说明：

违约赔偿标准：如果用人单位违法解约，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

非法解除：如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍经济补偿金。

协商解除：协商解除劳动合同的，按每工作一年支付一个月工资赔偿。

特殊情形：单位因员工患病等原因提前解除合同的，按每工作一年支付一个月工资赔偿。

公司提前解雇员工的赔偿

赔偿标准：经济补偿金基于员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

协商一致解除：如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算经济补偿金。

特殊规定：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿。

通过以上详细解析，我们可以看到，企业在提前解除劳动合同时，必须严格按照法律规定进行，以确保劳动者的合法权益不受侵害，这也提醒了用人单位，在处理劳动合同时应慎重行事，避免不必要的法律风险。