随着社会的发展和进步，我国养老保险制度也在不断优化和完善，国家出台了新的企业职工养老保险政策，旨在提高退休人员的待遇，确保养老保险制度的可持续发展，以下是新规的主要内容及其解读。

一、退休人员养老金调整

1、机关事业单位退休人员养老金：根据新规，机关事业单位退休人员的养老金将按照本人职务等级和基本养老金水平分别提高5%和6%，这一调整将有效提升退休人员的收入水平，提高他们的生活质量。

2、城乡居民养老保险待遇：城乡居民养老保险待遇也将按照缴费年限和基本养老金水平分别提高5%和6%，让更多城乡居民享受到养老保险带来的福利。

3、工资政策调整：为了提高广大职工的收入水平，国家决定从2023年11月起，对工资进行调整，这一政策将有助于缩小收入差距，促进社会公平。

二、退休年龄调整

1、法定退休年龄：根据国家法律，企业职工的法定退休年龄是男性60岁，女性则根据工种不同，分别为50岁和55岁，从事井下、高空、高温、特殊体力劳动或对健康有特别影响的工作的女性，退休年龄可调整至45岁。

2、特殊情况下退休年龄：因病或非因工致残，经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，男性退休年龄可调整至50岁，女性则为45岁。

三、江苏省企业职工基本养老保险实施办法

2022年1月30日，江苏省人社厅印发了《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，自2022年3月1日起正式实施，以下是实施办法的主要内容：

1、退休年龄：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

四、江苏省女职工50岁退休新规

1、退休条件：江苏女职工50岁退休的条件具体如下：女年满五十周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

2、南京女职工50岁退休新规：2023年，南京女职工50岁退休的新规如下：男年满60周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁。

3、江苏省职工退休年龄规定：男性职工一般退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人及灵活就业人员为50周岁，但在特殊情况下，有如下规定：若女性工人在50周岁时在管理技术岗位上工作，或在该岗位上累计工作满5年且45周岁后继续在管理技术岗位工作的，将按女干部的退休年龄执行。

五、养老保险新规男女退休年龄

1、城乡居民退休年龄：根据我国现行的规定，男性城乡居民的退休年龄为60周岁，而女性城乡居民的退休年龄为55周岁，这一规定与企业职工养老保险的退休年龄标准不同，后者男女退休年龄均为60周岁。

2、社保男女退休年龄最新规定2023：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明。

3、企业职工退休年龄：国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

六、2023年11月份起养老金新规

1、养老金计算：养老金计算公式为（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×[缴费年限（含视同缴费年限）×1%+个人账户存额/计发月数（50岁为195，55岁为176，60岁为139）]，年龄，男职工60周岁，特殊岗位55周岁，病退50周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，特殊岗位，病退45周岁。

2、养老金调整：根据江苏省相关政策规定，企业退休人员的养老金标准会进行定期调整，以适应社会经济发展和物价变动等因素，江苏省2023年11月份企业退休人员的养老金发放将按照最新的标准进行。

3、养老金待遇：养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身，地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金。

4、退休注意事项：2023年11月份起养老金新规将对退休人员的养老金计算、领取条件和退休年龄等方面产生影响，具体规定可能因国家、地区和法律体系的不同而有所差异，建议及时了解并遵守相关规定，以确保享受到应有的养老金福利。

新出台的企业职工养老保险新规在提高退休人员待遇、优化养老保险制度等方面具有重要意义，广大职工应关注新规内容，做好退休准备，享受更加美好的晚年生活。