我们来看竞业禁止条款的滥用，假设一位员工原本与一家店铺签订了劳务合同，合同中明确包含了竞业禁止条款，规定员工在合同期内及合同终止后的一定期限内不得在相同或相似行业内工作，如果员工跳槽到同行业内的新店铺，且新店铺也属于竞业禁止的范畴，那么员工的行为就可能构成违反合同，从而触犯法律，相反，如果没有这样的明文规定，员工的行为通常不会构成违法，即便没有竞业禁止条款，员工在离职时也应遵守合同中约定的程序，比如提前通知雇主。

我们探讨劳动合同的诈骗与欺诈，自行制作一份劳动合同本身并不一定违法，但如果涉及到诈骗或欺诈行为，那么就是违法行为，法律明确规定了合同的签订需要双方协商一致，并依法进行认定和处理。

再来看实习护士的劳动合同问题，在医院与实习护士签订劳动合同的情况下，通常无需签订第三方合同，如果既不签订劳动合同也不签订第三方合同，这可能构成违法行为，第三方劳务派遣是一种国家认可的合法用工形式，派遣机构根据用工单位的需求派遣符合条件的人员。

关于临时工的劳务合同与社保问题，临时工签订劳务合同，通常是以完成某项事务为基础的合同，这有助于减少法律风险，如果薪酬按照工资结算，必须签订劳动合同并缴纳社保，否则可能违法。

至于兼职合同的签订，法律并没有强制要求兼职用人单位和劳动者之间必须签订合同，不签订合同本身不是违法行为，但如果用人单位是正式员工，那么签订劳动合同是必要的，否则可能构成违法行为。

让我们深入探讨一些具体问题，关于临时工不签合同对不对以及不交社保算不算犯法，劳务公司未缴纳社保的行为是否违法，需依实际情况而定，如果短期工人与劳务公司建立了劳动关系，用人单位有责任为员工缴纳社会保险，不缴社保即是违法，临时工不交社保是违法的，现在没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制用工之分，除非全日制工不用缴纳社会保险，其他用工单位依法都要为劳动者缴纳社会保险。

我们讨论签订劳务合同的风险，如果临时工签订劳务合同，薪酬按照劳务费发放，税率较高，如果薪酬按照工资结算，就必须签订劳动合同并缴纳社保，否则可能违法。

未签订书面劳动合同的赔偿问题，用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资，事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。

关于医院不与实习护士签第三方合同是否犯法的问题，如果医院与实习护士签订了劳动合同，通常无需签订第三方合同，如果既不签订劳动合同也不签订第三方合同，可能构成违法行为，一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的，劳动者有休息权，人身自由不受侵犯。

关于自己弄一份劳动合同是否犯法的问题，超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求支付补偿，除非当地对竞业限制补偿金的最低限额有明确规定，否则这种约定是有效的，最好签订书面合同，并保留一份合同，以备不时之需，自行制作劳动合同并不一定违法，但如果涉及到诈骗或欺诈行为，那么就是违法行为。

关于兼职应该签劳务合同还是劳动合同的问题，兼职用人单位和劳动者之间是否必须签订合同，法律并没有强制要求，非全日制用工合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，劳务合同与劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同，兼职人员可以签订劳动合同或劳务合同，具体由双方协商确定。

我们探讨店内员工去其他店工作是否违法的问题，门店员工兼职本身通常不被视为违法行为，但具体还需根据特殊情况考量，如果劳动合约中有条款涉及工作地点变更且调店符合预设条件，并无违法之虞，如果员工擅自调动门店，可能触发违约条款，如果员工在原公司签订了包含竞业禁止条款的劳动合同，那么前往隔壁店铺任职可能违反契约，如果是在无竞业禁止约定或离开过程符合规范的情况下，进入隔壁店工作通常被视为合法行为。

在劳动法领域，劳务合同的签订涉及到众多法律细节，了解和遵守相关法律法规，对于保障劳动者权益和用人单位利益具有重要意义，在实际操作中，我们应密切关注相关法律法规的更新，以确保合同签订的合法性和合规性。