1. 强制性

养老保险的实施，源于国家法律的明确规定，具有强制性，这种强制性体现在无论是雇主还是员工，都必须按照法律规定参加养老保险，缴纳相应的保险费用，这种强制性的特点，确保了养老保险制度的普遍性和覆盖面，为所有劳动者提供退休后的基本生活保障，这种强制性的实施，体现了国家对劳动者权益的尊重和保障。

2. 个人账户制度

养老保险实行个人账户制度，即缴费部分在个人账户中进行累积，这种制度的设计，使得员工的养老保险权益更加明确，可以直观地看到自己的缴费情况和养老金的累积情况，根据个人实际缴费情况，还可以确定养老金的数额，使员工在退休后能够获得更加合理的养老金待遇，这种制度的实施，有助于提高员工对养老保险的认识和参与度。

3. 法律主观性

养老保险的实施，是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的，这里的“完全”，指的是劳动者与生产资料的脱离，即劳动者不再从事生产活动；而“基本”，则是指参加生产活动已不成为主要社会生活内容，法定的年龄界限（各国有不同的标准）是衡量老年人是否可以享受养老保险待遇的重要标准，这种法律主观性的特点，体现了国家对老年人权益的尊重和保护。

4. 互济性

养老保险具有互济性，即通过养老保险制度的实施，实现社会资源的合理配置和共享，养老保险基金由全体参保人共同承担，确保了所有参保人都能在退休后获得相应的养老金待遇，养老保险基金的运作，也为国家和社会提供了重要的资金支持，这种互济性的特点，有助于实现社会公平正义。

5. 普遍性

养老保险覆盖的范围广泛，几乎涵盖了所有劳动人群，无论是国有企业、集体企业，还是私营企业，以及自由职业者，都可以参加养老保险，这种普遍性的特点，使得养老保险制度能够更好地满足广大劳动者的养老需求。

我国养老保险制度在借鉴国际先进经验的基础上，结合我国国情，形成了具有中国特色的养老保险制度，以下将详细介绍我国养老保险制度的特点。

1. 强制性

我国养老保险制度同样具有强制性，国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，这种强制性的特点，确保了养老保险制度的普遍性和覆盖面。

2. 社会性

我国养老保险制度具有显著的社会性，它不仅关系到个人和家庭的幸福，还关系到国家和社会的稳定，养老保险制度的实施，有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义。

3. 多层次性

我国养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，形成了多层次、多渠道的养老保障体系，这种多层次性的特点，既保证了养老保险制度的稳定性，又满足了不同人群的养老需求。

4. 统一性

为了实现养老保险的全国统一，企业缴纳的保险费率在全国范围内保持一致，这种统一性的特点，有利于降低养老保险制度的运行成本，提高资金使用效率。

5. 持续性

我国养老保险制度注重可持续发展，通过不断完善制度设计，提高养老保险基金的管理水平，确保养老保险制度的长期稳定运行。

养老保险作为一项重要的社会保障制度，具有以下特点：

1. 强制性

养老保险由国家立法强制实施，企业和个人都必须参加，这种强制性的特点，确保了养老保险制度的普遍性和覆盖面。

2. 社会性

养老保险具有显著的社会性，它关系到个人和家庭的幸福，也关系到国家和社会的稳定。

3. 多层次性

养老保险制度实行多层次、多渠道的养老保障体系，满足了不同人群的养老需求。

4. 统一性

养老保险费率在全国范围内保持一致，有利于降低养老保险制度的运行成本。

5. 持续性

养老保险制度注重可持续发展，通过不断完善制度设计，提高养老保险基金的管理水平。

养老保险制度在保障劳动者退休后生活、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用，随着我国经济的不断发展，养老保险制度将不断完善，为人民群众提供更加优质的养老保障，在未来的发展中，养老保险制度将更加注重公平、正义和可持续性，为构建和谐社会贡献力量。