随着职场竞争的加剧，员工流动性的增加，离职后如何处理社保问题成为许多人关注的焦点，本文将详细解析企业员工离职后如何办理社保退保，帮助您了解相关流程和注意事项。

一、协商不成可申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险相关的转移手续，若协商不成，员工可申请劳动仲裁，以下几种情况可办理退保：

1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年：这意味着员工在退休时无法享受养老保险待遇，因此可以选择退保。

2、重复参保且结束劳动关系的可退保：若员工同时参加了多份社保，且已结束劳动关系，可申请退保。

3、参保人员出国定居：员工出国定居后，不再需要国内社保，可申请退保。

4、参保人员死亡：若参保人员不幸去世，其社保账户将自动终止，家属可申请退保。

二、辞职后如何退社保

员工辞职后，社保是不能提前退的，需要满足条件后才能享受社保待遇，以下几种情况可退回个人缴纳部分：

1、达到退休年龄，不享受养老保险待遇：员工可退回个人缴纳部分的养老保险。

2、医疗保险个人缴纳部分：这部分费用将存入员工个人账户，可用于看病就医。

三、原工作单位参保地与现工作单位参保地一致

若原工作单位参保地与现工作单位参保地一致，员工无需办理迁移手续，原单位在员工离职后，会在参保地社保局申报减员，员工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员，他们会帮助办理社保续缴手续，不影响累计缴费年限。

四、离职后公司忘记停保，如何申请退回

若离职后公司忘记停保，费用由单位承担，离职员工不能要求承担个人应交部分金额，以下几种方法可申请退回：

1、协商解决：与原单位协商，要求办理社保转移手续。

2、向社保经办机构申请：若员工在离职前未办理社保转移手续，单位可向社保经办机构申请办理。

3、向税务机关申请退费：若当地政策允许，HR可携带相关材料到税务机关柜台办理。

五、离职员工退社保流程

1、申请开具退保证明：离职员工需向原单位申请开具退保证明，详细记载离职日期和社保缴纳情况。

2、前往当地社保机构办理退保手续：持退保证明，前往当地社保机构办理退保手续。

六、辞职后如何把社保退出原公司

1、原单位办理减员手续：员工离职后，原单位会去社保局办理减员手续，社保自动封停。

2、办理转移手续：若员工找到新单位，可办理转移手续，由新单位续保。

七、怎样办理员工退社保手续

1、提出退保申请：员工需向企业提出退保申请，说明退保原因和退保时间。

2、企业审核申请：企业会对员工的退保申请进行审核。

3、办理退保手续：员工需准备相关材料，如身份证、社保卡等，前往社保局办理退保手续。

八、我辞职了社保钱怎么退

1、退回个人缴纳部分：若员工达到退休年龄，不享受养老保险待遇，可退回个人缴纳部分的养老保险。

2、医疗保险个人缴纳部分：这部分费用将存入员工个人账户，可用于看病就医。

离职后办理社保退保是一项繁琐但必要的流程，了解相关政策和流程，有助于员工顺利办理退保手续，保障自身权益。